Co to jest dumping społeczny?
Dumping socjalny to wykorzystanie siły roboczej, której wynagrodzenie i świadczenia nie spełniają ustalonego standardu w danym kraju, w celu obniżenia kosztów produkcji. Firmy mogą polegać na zagranicznej sile roboczej lub specjalnie negocjowanych umowach, aby znaleźć pracowników podatnych na niespełniające norm warunki. Wykorzystanie taniej siły roboczej pozwala im zwiększać zyski, ponieważ mogą sprzedawać towary po standardowych cenach, mimo że ich wytwarzanie kosztuje mniej. Narody w wielu częściach świata mają obawy dotyczące dumpingu społecznego i podjęły działania w celu jego ograniczenia.
Ochrona pracy powinna obowiązywać wszystkich pracowników. W dumpingu socjalnym firmy omijają ochronę prawną pracowników. Mogą zaoferować absolutne minimum w celu zachowania zgodności z prawem lub aktywnie je lekceważyć. Ich pracownicy zarabiają mniej niż pracownicy wykonujący porównywalne prace i mogą nie mieć świadczeń i innych zabezpieczeń, które są standardowe dla robotników. Firmy mogą się przenosić, aby skorzystać z zagranicznych pracowników, a tym samym powodować utratę pracy w jednym kraju, podczas gdy ścigają robotników w innym.
Pracownicy takich zakładów mogą być imigrantami lub rezydentami strefy ekonomicznej. Ich siła przetargowa jest ograniczona z powodu niskiego statusu społecznego. Oferta pracy, nawet przy niskich wynagrodzeniach, jest zbyt kusząca, aby ją pominąć, dlatego pracownicy zgodzą się na kontrakty, które nie spełniają standardów branżowych lub postawią je w niekorzystnej sytuacji. Dumping społeczny może pozwolić przedsiębiorstwom na przeniesienie produkcji, aby uniknąć wysokich podatków i ceł, a nie tylko wyższych płac.
Krytycy dumpingu socjalnego twierdzą, że firmy uzyskują nieuczciwą przewagę, obniżając koszty, a tym samym mają przewagę na rynku, na którym inne firmy mogą przestrzegać standardów pracy i praktyk. Jest to szczególnie niepokojące, gdy proces obejmuje przeprowadzkę do kraju, aby skorzystać ze specjalnej oferty dotyczącej warunków pracy. Firmy mogą przyciągać zagraniczne inwestycje i operacje, udzielając koncesji, co pozwala firmom na przeprowadzkę do krajów o już korzystnych przepisach prawa pracy i jeszcze bardziej przychylne traktowanie ze strony rządu za prowadzenie tam działalności.
Inni ekonomiści i analitycy rynku twierdzą, że to, co niektórzy nazywają „dumpingiem społecznym”, jest po prostu naturalnym odpływem i przepływem warunków rynkowych. Firmy będą naturalnie poszukiwały sposobów obniżenia kosztów produkcji, w tym relokacji w celu skorzystania z lepszych warunków biznesowych. Kontrument ten sugeruje, że narody zaniepokojone dumpingiem socjalnym powinny najpierw rozważyć własne prawo pracy i ustalić, czy można zmienić klimat regulacyjny, aby zachęcić firmy do pozostania.