Hva er sosial dumping?

Sosial dumping er bruk av arbeidskraft med lønn og fordeler som ikke oppfyller den faste standarden i et land for å kutte produksjonskostnadene. Bedrifter kan stole på utenlandsk arbeidskraft eller spesialforhandlede avtaler for å finne ansatte som er tilgjengelige under uoverensstemmende forhold. Bruken av billig arbeidskraft lar dem øke fortjenesten, siden de kan selge varer til standardpriser selv om de koster mindre å tjene. Nasjoner i mange områder av verden har bekymring for sosial dumping og har iverksatt tiltak for å redusere den.

Arbeidsbeskyttelse er ment å gjelde for alle arbeidere. Ved sosial dumping skjørt selskaper lovlig beskyttelse for arbeidere. De kan tilby det blotte minimum for å tilfredsstille loven, eller kan aktivt fløte den. Deres arbeidere tjener mindre penger enn ansatte i sammenlignbare jobber, og har kanskje ikke fordeler og annen beskyttelse som er standard for arbeidere. Bedrifter kan flytte for å dra nytte av utenlandske arbeidere, og dermed føre til tap av arbeid i en nasjon mens de forfølger arbeidere i en annen.

Arbeidere i slike fasiliteter kan være innvandrere eller innbyggere i et økonomisk deprimert område. Deres forhandlingsstyrke er begrenset på grunn av deres lave sosiale status. Tilbudet om en jobb, selv med lave lønninger, er for fristende til å gi opp, og dermed vil arbeidstakere gå med på kontrakter som ikke oppfyller bransjestandarder eller setter dem til ulempe. Sosial dumping kan tillate selskaper å flytte produksjon for å unngå høye skatter og avgifter, ikke bare høyere lønn.

Kritikere av sosial dumping hevder at selskaper får en urettferdig fordel ved å kutte kostnader og dermed har et ben opp i et marked der andre selskaper kan overholde arbeidsstandarder og praksis. Dette er en spesiell bekymring når prosessen innebærer å flytte til et land for å dra nytte av en spesiell avtale om arbeidsforhold. Bedrifter kan tiltrekke seg utenlandske investeringer og virksomheter ved å gi innrømmelser, og dette gjør at selskaper kan flytte til nasjoner med allerede gunstige arbeidslover og få enda gunstigere behandling fra regjeringen for å drive virksomhet der.

Andre økonomer og markedsanalytikere hevder at det noen kaller “sosial dumping” ganske enkelt er den naturlige ebben og flyten av markedsforholdene. Bedrifter vil naturlig nok oppsøke måter å senke produksjonskostnadene på, inkludert å flytte for å dra nytte av bedre forretningsforhold. Dette motargumentet antyder at nasjoner som er bekymret for sosial dumping, først må vurdere sine egne arbeidslover og avgjøre om det er mulig å endre lovgivningsmessig klima for å oppfordre virksomheter til å bli.