Hva er sosial dumping?

Sosial dumping er bruk av arbeidskraft med lønn og fordeler som ikke oppfyller den faste standarden i et land med det formål å kutte produksjonskostnader. Bedrifter kan stole på utenlandsk arbeidskraft eller spesialforhandlede avtaler for å finne ansatte som er tilgjengelige for å substandardforhold. Deres bruk av billig arbeidskraft gjør at de kan øke fortjenesten, da de kan selge varer til standardpriser, selv om de koster mindre å tjene. Nasjoner i mange områder av verden har bekymring for sosial dumping og har iverksatt tiltak for å redusere den.

Arbeidsbeskyttelse er ment å gjelde for alle arbeidere. I sosial dumping skjørt selskaper juridisk beskyttelse for arbeidere. De kan tilby det minste minimum for å tilfredsstille loven, eller kan aktivt fløye den. Deres arbeidere tjener mindre penger enn ansatte i sammenlignbare jobber og har kanskje ikke fordeler og annen beskyttelse som er standard for arbeidere. Bedrifter kan flytte for å dra nytte av utenlandske arbeidere, og dermed forårsake tap av jobb i en nasjon mens de forfølger arbeidere i ANOTHennes.

Arbeidere i slike fasiliteter kan være innvandrere eller innbyggere i et økonomisk deprimert område. Forhandlerkraften deres er begrenset på grunn av deres lave sosiale status. Tilbudet om en jobb, selv til lave lønn, er for fristende til å gi opp, og dermed vil arbeidere gå med på kontrakter som ikke oppfyller bransjestandarder eller setter dem til en ulempe. Sosial dumping kan tillate selskaper å flytte produksjonen for å unngå høye skatter og tollsatser, ikke bare høyere lønn.

Kritikere av sosial dumping hevder at selskaper får en urettferdig fordel ved å kutte kostnader og dermed ha et ben opp i et marked der andre selskaper kan overholde arbeidsstandarder og praksis. Dette er en spesiell bekymring når prosessen innebærer å flytte til et land for å dra nytte av en spesiell avtale om arbeidsforhold. Bedrifter kan tiltrekke utenlandske investeringer og drift ved å gi innrømmelser, og dette lar selskaper flytte tO nasjoner med allerede gunstige arbeidslover og får enda gunstigere behandling fra regjeringen for å gjøre forretninger der.

Andre økonomer og markedsanalytikere hevder at det noen kaller "sosial dumping" ganske enkelt er den naturlige ebben og strømmen av markedsforhold. Bedrifter vil naturlig nok oppsøke måter å senke produksjonskostnadene på, inkludert flytting for å dra nytte av bedre forretningsforhold. Dette motargumentet antyder at nasjoner som er bekymret for sosial dumping, bør vurdere sine egne arbeidslover først og avgjøre om det er mulig å endre det regulatoriske klimaet for å oppmuntre bedrifter til å bli.