Hoe word ik een KPO-consultant?

De meeste mensen die kennisprocesuitbesteding of KPO worden, consultants gebruiken een combinatie van relevante opleidingen en kwalificaties, plus echte ervaring om zichzelf waardevol te maken voor bedrijven die op zoek zijn naar uitbestede oplossingen. Uitbesteding van kennisprocessen is een specifiek soort uitbesteding van bedrijfsprocessen dat zijn eigen voordelen en uitdagingen heeft. KPO-deals kunnen meer veelzijdigheid en algehele kracht voor een bedrijf bieden, maar het vereist ook nadenken over problemen zoals beveiliging en logistiek. Leer hoe u deze deals op de juiste manier kunt realiseren om KPO-consultant te worden.

De carrière van een KPO-consultant begint vaak met een MBA of een vergelijkbaar diploma. Graden in internationale handel helpen deze individuen om zichzelf te promoten als outsourcing dealmakers. Het helpt ook om referenties van relevante handelsorganisaties of andere groepen te bewaren.

Een ander ding dat een KPO-consultant zou kunnen doen, is op verschillende continenten wonen of meerdere talen studeren. Deze inspanningen kunnen de professional helpen meer te leren over verschillende bedrijfsculturen voor internationale outsourcing. Het is belangrijk voor de potentiële consultant om na te denken over specialisatie in binnenlandse KPO, outsourcing binnen een land of internationale KPO, waar een multiculturele aanpak cruciaal is.

Veel van de professionals die helpen om KPO-deals te sluiten, hebben ook sleutelposities bekleed in zakelijk leiderschap. Dit omvat zitting in de raad van bestuur voor een bedrijf. Het helpt ook om ervaring te hebben als CFO of andere leidinggevende functie voor een bedrijf.

Samen met al het bovenstaande heeft het individu, om KPO-consultant te worden, vaak een diepgaande kennis van de soorten hardware en software die worden gebruikt om een ​​bepaald soort outsourcing van kennisprocessen te beïnvloeden. De implementatie van het uitbesteden van een kennisproces vereist zeer specifieke technische regelingen, gecombineerd met een goede werving van extern talent. De KPO-consultant moet goed geïnformeerd zijn over het gebruik van technologie om KPO in een land of over nationale grenzen te implementeren. Hij of zij moet ook weten hoe werving wordt gedaan en hoe talentontwikkeling de uitkomst van een KPO-regeling kan helpen.

Hoewel ervaringen uit het verleden en gespecialiseerde kennis belangrijk zijn, zijn deze niet altijd voldoende om iemand te helpen een KPO-consultant te worden. Sommige advertenties en netwerken kunnen nodig zijn om uw inloggegevens voor de juiste zakelijke doelgroep te krijgen. Degenen die dit soort werk zoeken, moeten bedreven zijn in het verzamelen van potentiële zakelijke klanten of een beroep doen op een werkgever tijdens de eerste vergadering.