Hoe word ik een personeelsrecruiter?
Een personeelswerter is een persoon die de werkzaamheden heeft om individuen te werven en te screenen om posities binnen een bedrijf te vervullen. Hoewel de vereisten voor het landen van deze baan van plaats tot plaats kunnen variëren, geven veel bedrijven de voorkeur aan degenen die deze functies vervullen om universitair diploma's te hebben in human resources, bedrijven of een vergelijkbare major. Naast een universitair diploma geven veel bedrijven de voorkeur aan aanvragers die ervaring hebben met werving of aanwerving, goede interpersoonlijke en organisatorische vaardigheden en computervaardigheid.
Een persoon die besluit om een personeelswerter te worden, is verantwoordelijk voor het zoeken naar en werven van aanvragers en screenen ze om banen binnen een bepaald bedrijf te vervullen. In de meeste gevallen probeert een persoon die ervoor kiest om een personeelsrecruiter te worden, niet alleen om posities in te vullen met mensen die gekwalificeerd zijn om beschikbare banen uit te voeren. In plaats daarvan wordt hij meestal belast met de agressieve werving van de beste mensen om die banen te vervullen. Een persoon op dit gebied focust meestalGebruik van het werven van aanvragers die de kwaliteiten en kwalificaties hebben om een bedrijf te helpen zijn doelen te bereiken.
De meeste personeelswervers werken voor grote bedrijven die de voorkeur geven aan kandidaten die een bachelordiploma hebben. Een persoon die een personeelswerter wil worden, kan werken aan een graad in human resources, bedrijven of zelfs psychologie ter voorbereiding op deze carrière. Wat zijn uitverkoren majoor ook is, is echter een persoon die een personeelsrecruiter wil worden, er misschien goed aan om cursussen te volgen in onderwerpen zoals training en ontwikkeling, werving en arbeidsrecht. Cursussen die onderwerpen bestrijken als compensatie, organisatiestructuren en psychologie kunnen ook nuttig zijn. In sommige gevallen kan een persoon met aanzienlijke werving of human resources -ervaring deze baan zonder een universitair diploma landen.
Naast onderwijs kan een persoon die een personeelswerter wil wordenE Een betere kans om een baan te landen als hij ervaring heeft met screening en het inhuren van sollicitanten, werving en training. Een persoon die bijvoorbeeld een personeelsrecruiter wil worden, kan ervaring opdoen door te werken voor een personeelsbureau of zelfs door zich een weg te banen vanuit een instapfunctie op een afdeling Human Resources. Bovendien kan een persoon die hoopt een personeelsrecruiter te worden menselijke hulpbronnen of wervingscertificeringen ter voorbereiding op deze baan.
Er zijn enkele persoonlijkheidskenmerken en andere kwaliteiten die een persoon nodig heeft om succesvol te zijn als personeelsrecruiter. Een persoon die geïnteresseerd is in deze carrière heeft bijvoorbeeld uitstekende communicatieve vaardigheden nodig. Van hem wordt ook verwacht dat hij detailgericht en georganiseerd is. Een individu die deze carrière nastreeft, wordt meestal verwacht dat het ook goede overtuigende en communicatieve vaardigheden heeft.