Hoe word ik een personeelswerving?
Een recruiter voor personeel is een persoon die de taak heeft om personen te werven en te screenen om functies binnen een bedrijf te vervullen. Hoewel de vereisten voor het plaatsen van deze functie van plaats tot plaats kunnen verschillen, geven veel bedrijven er de voorkeur aan dat degenen die deze functies vervullen, universitaire diploma's hebben in human resources, business of een vergelijkbare major. Naast een universitair diploma geven veel bedrijven de voorkeur aan sollicitanten die ervaring hebben met werven of aanwerven, goede interpersoonlijke en organisatorische vaardigheden en computervaardigheden.
Een persoon die besluit personeel te werven, is verantwoordelijk voor het zoeken naar en werven van sollicitanten en voor het screenen op vacatures binnen een bepaald bedrijf. In de meeste gevallen probeert een persoon die ervoor kiest om personeel te werven niet alleen functies in te vullen met mensen die gekwalificeerd zijn om beschikbare functies uit te voeren. In plaats daarvan wordt hij meestal belast met de agressieve werving van de beste mensen om die banen te vervullen. Een persoon op dit gebied richt zich meestal op het werven van kandidaten die de kwaliteiten en kwalificaties hebben om een bedrijf te helpen zijn doelen te bereiken.
De meeste personeelswervers werken voor grote bedrijven die de voorkeur geven aan kandidaten met een bachelordiploma. Een persoon die personeelswervers wil worden, kan zich voorbereiden op een graad in human resources, bedrijfskunde of zelfs psychologie als voorbereiding op deze carrière. Het maakt niet uit wat zijn gekozen majoor is, een persoon die personeelswerving wil worden, doet er goed aan cursussen te volgen op het gebied van training en ontwikkeling, werving en arbeidsrecht. Cursussen die onderwerpen behandelen als beloning, organisatiestructuren en psychologie kunnen ook nuttig zijn. In sommige gevallen kan een persoon met veel ervaring op het gebied van werving of human resources deze baan zonder een universitair diploma behalen.
Naast onderwijs, kan een persoon die personeelswervers wil worden, een betere kans hebben om een baan te krijgen als hij ervaring heeft met het screenen en inhuren van sollicitanten, werving en training. Iemand die bijvoorbeeld personeelswervers wil worden, kan ervaring opdoen door voor een uitzendbureau te werken of zelfs op te werken vanuit een instappositie op een personeelsafdeling. Bovendien kan een persoon die hoopt personeelsrekruiter te worden, human resources verdienen of certificeringen werven ter voorbereiding op deze functie.
Er zijn enkele persoonlijkheidskenmerken en andere kwaliteiten die een persoon nodig heeft om succesvol te zijn als personeelswerving. Een persoon die geïnteresseerd is in deze carrière heeft bijvoorbeeld uitstekende communicatieve vaardigheden nodig. Van hem wordt ook verwacht dat hij detailgericht en georganiseerd is. Van een persoon die deze carrière nastreeft, wordt meestal ook verwacht dat hij over goede overtuigings- en communicatievaardigheden beschikt.