인사 모집자가 되려면 어떻게해야합니까?

인사 채용 담당자는 회사 내에서 직책을 채우기 위해 개인을 모집하고 선별하는 일을하는 사람입니다. 이 직업을 착륙하기위한 요구 사항은 장소마다 다를 수 있지만, 많은 회사는 인적 자원, 사업 또는 유사한 전공 분야에서 대학 학위를 취득하기 위해 이러한 직책을 채우는 사람들을 선호합니다. 대학 학위 외에도 많은 회사는 채용 또는 채용 경험, 대인 관계 및 조직 기술, 컴퓨터 능력을 가진 신청자를 선호합니다.

인사 모집자가되기로 결정한 개인은 신청자를 검색하고 채용 할 책임이 있으며 특정 회사 내에서 일자리를 채우도록 심사 할 책임이 있습니다. 대부분의 경우, 인사 모집자가되기 위해 선택하는 사람은 가용 한 일자리를 수행 할 자격이있는 사람들과 직책을 채우려는 것이 아닙니다. 대신, 그는 일반적으로 그 직업을 채우기 위해 최고의 사람들을 공격적으로 채용 한 혐의로 기소됩니다. 이 분야의 사람은 대개 초점을 맞 춥니 다회사가 목표를 달성하는 데 도움이되는 자질과 자격을 가진 신청자를 모집하는 데 사용됩니다.

대부분의 인사 모집자는 학사 학위를 취득하는 후보자를 선호하는 대기업에서 일합니다. 인사 모집자가 되고자하는 사람은이 경력을 준비하기 위해 인적 자원, 사업 또는 심리학 학위를 위해 일할 수 있습니다. 그러나 자신이 선택한 전공에 관계없이 인사 모집자가되기를 원하는 사람은 교육 및 개발, 채용 및 노동법과 같은 과목의 과정을 수강 할 수 있습니다. 보상, 조직 구조 및 심리학과 같은 과목을 다루는 과정도 도움이 될 수 있습니다. 경우에 따라, 상당한 채용 또는 인적 자원 경험을 가진 사람은 대학 학위 없이이 직업을 착륙시킬 수 있습니다.

교육 외에도 인사 모집자가 되고자하는 사람은직무 신청자, 채용 및 훈련에 대한 경험이 있다면 직업을 착륙시킬 가능성이 더 높습니다. 예를 들어, 인사 채용 담당자가 되고자하는 사람은 직원 대행사를 위해 일하거나 심지어 인사 부서의 엔트리 레벨 직책에서 일하면서 경험을 쌓을 수 있습니다. 또한 인사 모집자가되기를 희망하는 사람은이 직업을 준비하기 위해 인적 자원 또는 인증을받을 수 있습니다.

인사 모집 자로서 사람이 성공 해야하는 성격 특성과 다른 특성이 있습니다. 예를 들어이 경력에 관심이있는 사람은 훌륭한 의사 소통 기술이 필요합니다. 그는 또한 세부 사항 지향적이고 조직 될 것으로 예상됩니다. 이 경력을 추구하는 개인은 일반적으로 설득력 있고 의사 소통 기술도 기대됩니다.