人事リクルーターになるにはどうすればよいですか？

人員リクルーターとは、個人の職を埋めるために個人を採用してスクリーニングする仕事をしている人です。この仕事を着陸させるための要件は場所によって異なる場合がありますが、多くの企業は、人事、ビジネス、または同様の専攻で大学の学位を取得するためにこれらのポジションを埋める企業を好みます。大学の学位に加えて、多くの企業は、採用や雇用の経験がある応募者、対人関係と組織のスキル、コンピューターの習熟度を好む。

人事リクルーターになることを決定した個人は、申請者の検索と採用と、特定の会社内の仕事を埋めるために彼らをスクリーニングする責任があります。ほとんどの場合、人事採用担当者になることを選択した人は、利用可能な仕事をする資格のある人との地位を埋めるだけではありません。代わりに、彼は通常、それらの仕事を埋めるために最高の人々の攻撃的な募集で起訴されます。この分野の人は通常焦点を合わせます企業が目標を達成するのを支援するために資質と資格を持っている応募者を募集するのに使用します。

ほとんどの人事採用担当者は、学士号を取得する候補者を好む大企業のために働いています。人事採用担当者になりたい人は、このキャリアに備えて人事​​、ビジネス、または心理学の学位に向けて働くことができます。しかし、彼が選んだ専攻が何をしても、人事採用担当者になりたい人は、トレーニングと開発、採用、労働法などのテーマのコースを受講するのに適しているかもしれません。補償、組織構造、心理学などの科目をカバーするコースも同様に有用である可能性があります。場合によっては、重要な採用または人事の経験を持つ人は、大学の学位なしにこの仕事を獲得することがあります。

教育に加えて、人事採用担当者になりたい人はE求職者、採用、トレーニングのスクリーニングと雇用の経験がある場合、職に就く可能性が高くなります。たとえば、人事採用担当者になりたい人は、人材派遣会社で働くことや、人事部門のエントリーレベルの地位から自分の道を歩むことで経験を積むことができます。さらに、人事採用担当者になりたい人は、この仕事に備えて人事​​または採用認定を獲得することができます。

人格のリクルーターとして成功するためには、人格特性やその他の資質がいくつかあります。このキャリアに興味のある人は、たとえば優れたコミュニケーションスキルを必要としています。彼はまた、詳細志向で組織化されることが期待されています。このキャリアを追求する個人は、通常、説得力があり、コミュニケーションスキルも優れていると予想されます。