Come posso diventare un reclutatore di personale?
Un reclutatore di personale è una persona che ha il compito di reclutare e selezionare persone per ricoprire posizioni all'interno di un'azienda. Mentre i requisiti per l'atterraggio di questo lavoro possono variare da un posto all'altro, molte aziende preferiscono quelle che ricoprono queste posizioni per avere titoli universitari in risorse umane, affari o simili. Oltre a un diploma universitario, molte aziende preferiscono i candidati che hanno esperienza con il reclutamento o l'assunzione, buone capacità interpersonali e organizzative e competenza informatica.
Una persona che decide di diventare un reclutatore di personale è responsabile della ricerca e del reclutamento dei candidati, nonché dello screening per riempire posti di lavoro all'interno di una determinata azienda. Nella maggior parte dei casi, una persona che sceglie di diventare un reclutatore di personale non cerca solo di ricoprire posizioni con persone qualificate per svolgere i lavori disponibili. Invece, di solito è accusato del reclutamento aggressivo delle persone migliori per riempire quei lavori. Una persona in questo campo di solito si concentra sul reclutamento di candidati che hanno le qualità e le qualifiche per aiutare un'azienda a raggiungere i suoi obiettivi.
La maggior parte dei reclutatori di personale lavora per grandi aziende che preferiscono candidati in possesso di una laurea. Una persona che vuole diventare un reclutatore di personale può lavorare verso una laurea in risorse umane, affari o persino psicologia in preparazione per questa carriera. Non importa quale sia il maggiore prescelto, tuttavia, una persona che vuole diventare un reclutatore di personale può fare bene a seguire corsi in materie come formazione e sviluppo, assunzioni e diritto del lavoro. Anche i corsi che trattano argomenti come la compensazione, le strutture organizzative e la psicologia possono rivelarsi utili. In alcuni casi, una persona con significative esperienze di reclutamento o risorse umane può ottenere questo lavoro senza un diploma universitario.
Oltre all'istruzione, una persona che vuole diventare un reclutatore di personale può avere maggiori possibilità di ottenere un lavoro se ha esperienza con lo screening e l'assunzione di candidati, il reclutamento e la formazione. Ad esempio, una persona che vuole diventare un reclutatore di personale può acquisire esperienza lavorando per un'agenzia di personale o anche risalendo da una posizione entry-level in un dipartimento delle risorse umane. Inoltre, una persona che spera di diventare un reclutatore di personale può guadagnare risorse umane o assumere certificazioni in preparazione per questo lavoro.
Ci sono alcuni tratti della personalità e altre qualità di cui una persona ha bisogno per avere successo come reclutatore di personale. Una persona interessata a questa carriera ha bisogno di eccellenti capacità comunicative, per esempio. Si prevede inoltre che sia orientato ai dettagli e organizzato. Un individuo che persegue questa carriera dovrebbe generalmente avere buone capacità persuasive e di comunicazione.