Hvordan bliver jeg en personalrekrutterer?
En personalrekrutterer er en person, der har jobbet med at rekruttere og screene enkeltpersoner for at besætte stillinger i en virksomhed. Mens kravene til landing af dette job kan variere fra sted til sted, foretrækker mange virksomheder, der udfylder disse stillinger, at have college-grader inden for menneskelige ressourcer, forretning eller lignende. Ud over en collegeeksamen foretrækker mange virksomheder ansøgere, der har erfaring med at rekruttere eller ansætte, gode mellempersonlige og organisatoriske færdigheder og computerfærdigheder.
En person, der beslutter at blive en ansættelse af personale, er ansvarlig for at søge efter og rekruttere ansøgere samt screene dem for at udfylde job inden for en bestemt virksomhed. I de fleste tilfælde forsøger en person, der vælger at blive en rekrutteringspersonal, ikke bare at besætte stillinger hos folk, der er kvalificerede til at udføre ledige job. I stedet er han normalt tiltalt for den aggressive rekruttering af de bedste mennesker til at udfylde disse job. En person på dette felt fokuserer normalt på at rekruttere ansøgere, der har kvaliteter og kvalifikationer til at hjælpe en virksomhed med at nå sine mål.
De fleste personalekrutterere arbejder for store virksomheder, der foretrækker kandidater, der har bachelorgrader. En person, der ønsker at blive en ansættelse af personale, kan arbejde mod en grad i menneskelige ressourcer, erhvervslivet eller endda psykologi som forberedelse til denne karriere. Uanset hvad hans valgte hovedperson er, kan det imidlertid være en person, der ønsker at blive ansat i personalet, at tage kurser inden for fag som uddannelse og udvikling, rekruttering og arbejdsret. Kurser, der dækker emner som kompensation, organisationsstrukturer og psykologi, kan også være nyttige. I nogle tilfælde kan en person med betydelig rekruttering eller erfaring med menneskelige ressourcer lande dette job uden en collegeeksamen.
Ud over uddannelse kan en person, der ønsker at blive ansat i en personale, have en bedre chance for at lande et job, hvis han har erfaring med screening og ansættelse af ansøgere, rekruttering og uddannelse. F.eks. Kan en person, der ønsker at blive en ansættelse af personale, få erfaring ved at arbejde for et bemyndigelsesbureau eller endda ved at arbejde sig op fra en position på entry-level i en personaleafdeling. Derudover kan en person, der håber på at blive en ansættelse af personale, tjene menneskelige ressourcer eller rekruttere certificeringer som forberedelse til dette job.
Der er nogle personlighedsegenskaber og andre egenskaber, som en person har brug for for at være succesrig som personalekrutterer. En person, der er interesseret i denne karriere, har f.eks. Brug for fremragende kommunikationsevner. Han forventes også at være detaljeret og organiseret. En person, der forfølger denne karriere, forventes normalt også at have gode overbevisende og kommunikationsevner.