Jak se mohu stát personálním náborářem?

Personální nábor je osoba, která má za úkol nábor a screening jednotlivců k obsazení pozic v rámci společnosti. I když se požadavky na přistání na toto místo mohou lišit od místa k místu, mnoho společností dává přednost těm, kteří tyto pozice zastávají, aby měli vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, podnikání nebo podobné hlavní. Kromě vysokoškolského studia mnoho společností upřednostňuje uchazeče, kteří mají zkušenosti s náborem nebo pronájmem, dobré interpersonální a organizační dovednosti a počítačové dovednosti.

Jednotlivec, který se rozhodne stát se personálním náborem, odpovídá za vyhledávání a nábor uchazečů a jejich prověření za účelem obsazení pracovních míst v konkrétní společnosti. Ve většině případů se osoba, která se rozhodne stát se personálním náborářem, nesnaží pouze obsadit pozice s lidmi, kteří jsou kvalifikovaní k výkonu dostupných pracovních míst. Namísto toho je obvykle obviněn z agresivního náboru nejlepších lidí, kteří by tyto funkce vykonávali. Osoba v této oblasti se obvykle zaměřuje na nábor uchazečů, kteří mají vlastnosti a kvalifikace, které pomáhají společnosti dosáhnout jejích cílů.

Většina personalistů pracuje pro velké společnosti, které upřednostňují uchazeče, kteří mají bakalářský titul. Osoba, která se chce stát personálním náborářem, se může připravovat na kariéru v oblasti lidských zdrojů, obchodu nebo dokonce psychologie. Bez ohledu na to, co si vybral major, je však osoba, která se chce stát personálním náborářem, schopna absolvovat kurzy v předmětech, jako je školení a rozvoj, nábor a pracovní právo. Kurzy, které se zabývají takovými předměty, jako jsou kompenzace, organizační struktury a psychologie, se mohou rovněž ukázat jako užitečné. V některých případech může osoba s významnými zkušenostmi s náborem nebo personálními zkušenostmi přistoupit na tuto práci bez vysokoškolského vzdělání.

Kromě vzdělání může mít osoba, která se chce stát personálním rekrutem, větší šanci na nástup do zaměstnání, má-li zkušenosti s prověřováním a přijímáním uchazečů o zaměstnání, náborem a školením. Například osoba, která se chce stát personálním náborem, může získat zkušenosti tím, že pracuje pro personální agenturu, nebo dokonce tím, že postupuje z pozice na základní úrovni v oddělení lidských zdrojů. Osoba, která doufá, že se stane personálním náborem, může navíc získat lidské zdroje nebo získat nábor osvědčení v rámci přípravy na tuto práci.

Existují některé rysy osobnosti a další vlastnosti, které člověk potřebuje, aby byl úspěšný jako personální personalista. Zájemce o tuto kariéru potřebuje například vynikající komunikační schopnosti. Očekává se také, že bude detailně orientovaný a organizovaný. Očekává se, že jednotlivec, který se věnuje této kariéře, bude mít dobré přesvědčivé a komunikační dovednosti.