Wat doet een hospice -directeur?
Een hospice -directeur is over het algemeen verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van medische diensten voor patiënten die waarschijnlijk het einde van hun leven naderen. Om dit te bereiken, houdt de directeur, soms bekend als de hospice -beheerder, toezicht op alle zorginspanningen en zorgt voor naleving van alle lokale, nationale of regionale en nationale voorschriften. De hospice -directeur is ook verantwoordelijk voor het plannen of goedkeuren van budgetten, het inhuren en kunnen zelfs een onderwijsrol op zich nemen voor personeel dat verdere training nodig heeft. Een andere taak van de directeur is om op te treden als een contactpersoon tussen patiënten, families en personeel.
Het primaire doel van de hospice -directeur is om te verzekeren dat de faciliteit voldoet aan de behoeften van de patiënten, en dat het dit doet op een manier die voldoet aan alle geldige voorschriften. Als medische faciliteit is het hospice verantwoordelijk voor het voldoen aan bepaalde zorgstandaarden en netheid. Als deze niet worden gevolgd, kunnen overheidsinspecteurs de faciliteit boeten of zelfs afsluiten. Gezien de constante aard van ChaNing -voorschriften in gezondheidszorgfaciliteiten, is de directeur ook verantwoordelijk voor het op de hoogte houden van het personeel van wijzigingen.
Een andere taak van de hospice -directeur is ervoor te zorgen dat de goedgekeurde budget geschikt is en dat de kosten in overeenstemming zijn met of met een bepaalde verhouding tot, inkomsten. Afhankelijk van voor welk type hospice de directeur werkt, kan het doel van budgettering enigszins anders zijn. In een non-profit hospice is het doel eenvoudig om ervoor te zorgen dat de kosten nooit de inkomsten overschrijden. In een hospice met winstoogmerk is het doel om bepaalde winstniveaus te bereiken. Het papierwerk en de belastingaangiften zijn ook enigszins verschillend tussen de twee soorten bureaus.
Personeelstoezicht is een andere belangrijke taak van de hospice -directeur en direct gerelateerd aan patiëntenzorg. Hoewel de directeur human resources beslissingen kan nemen, kan de directeur invloed hebben of zeggen in ten minste enkele van de individuen datzijn aangenomen. De directeur is ook verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat personeel alle benodigde training ontvangt, niet alleen als het gaat om nieuwe voorschriften, maar ook doorlopende training voor zorgstandaarden, en wanneer het hospice zelf nieuw beleid heeft om te worden geïmplementeerd.
Gezien het werk dat in een hospice wordt gedaan, en de emoties die soms kunnen worden betrokken, is de hospice -directeur ook verantwoordelijk voor het optreden als een contactpersoon tussen familie, patiënten en personeel. Als de familie gelooft dat er iets niet op de juiste manier wordt gedaan, of gewoon een vraag over iets heeft, kan de directeur worden opgeroepen om een verklaring te geven. Terwijl andere medewerkers in staat zijn om de vraag te beantwoorden, dient de directeur als de uiteindelijke autoriteit. Dit kan een van de moeilijkste delen van het werk zijn, omdat het gaat om het omgaan met personen die mogelijk onder ernstige stress staan.