Wat doet een geassisteerde levende manager?
Een geassisteerde levende manager behandelt de administratieve taken in een woonfaciliteit voor oudere burgers of mensen met een handicap. Hij of zij leidt zorgverleners, keukenarbeiders, onderhoudsploegen en andere werknemers van de faciliteit. In een groot bedrijf kan een geassisteerde wonende manager verantwoordelijk zijn voor een zeer specifieke divisie, zoals planning van recreatieve activiteiten of het plannen van werknemers en de loonlijst. De meeste managers bij kleinere faciliteiten houden toezicht op alle elementen van het bedrijf.
Het maken van woonregelingen voor een noodlijdend familielid kan een stressvolle en verwarrende taak zijn. Een geassisteerde levende manager spreekt met potentiële bewoners en hun families om kosten, diensten en voordelen uit te leggen. Hij of zij bepaalt of de faciliteit volledig kan voldoen aan de behoeften van de persoon voordat hij een contract ondertekent. Zodra de eerste regelingen zijn ingesteld, kan de manager een rondleiding door het terrein leiden, sleutels bieden en de familie kennis laten maken met medewerkers.
Een geassisteerde levende manager behandelt ook HUMEen bronnentaken, zoals loonadministratie, inhuren, training en planning. Hij of zij stelt trainingscursussen op om nieuwe zorgverleners voor te bereiden en biedt routinematige beoordelingen van werknemersprestaties. Bovendien stelt een manager nieuw beleid en procedures op om de tevredenheid van bewoners en werknemers te waarborgen. Als regionale of nationale wetten met betrekking tot de verandering van geassisteerde zorgverandering, is het de verantwoordelijkheid van de manager om werknemers te informeren en de juiste aanpassingen aan het beleid aan te brengen.
Hoewel de meeste taken van een geassisteerde levende manager draaien om kantoorwerk, is het nog steeds belangrijk voor een professional om bewoners persoonlijke zorg te kunnen bieden. De meeste managers hebben de juiste training om zorgverlener taken uit te voeren in het geval dat een werknemer niet in staat is om op een bepaalde dag te werken. Als een noodgeval zich voordoet, moet een manager mogelijk de situatie beoordelen, eerste hulp of cardiopulmonale resus uitvoerencitaat en neem contact op met hulpverleners. Snel denken en het vermogen om kalm te blijven tijdens stressvolle situaties zijn essentiële vaardigheden van een begeleid wonende manager.
De vereisten om een geassisteerde levende manager te worden, variëren tussen regio's en werkgevers. Veel bedrijven vereisen dat potentiële managers geassocieerd of bachelordiploma in de gezondheidswetenschappen, verpleegkunde, bedrijfskunde of een ander gerelateerd gebied houden. Bovendien heeft eerdere ervaring als verzorger of officemanager de voorkeur van de meeste werkgevers. Sommige regio's vereisen dat nieuwe geassisteerde wonende managers certificeringscursussen en examens volgen voordat ze onafhankelijk kunnen beginnen te werken. Met ervaring en permanente educatie kan een professional mogelijk doorgaan naar een senior manager of topmanagement binnen zijn of haar bedrijf.