Co robi menedżer wspomaganego życia?
Wspomagany żyjący kierownik zajmuje się obowiązkami administracyjnymi w obiekcie mieszkalnym dla osób starszych lub niepełnosprawnych. Kieruje opiekunami, pracownikami kuchni, ekipami konserwacyjnymi i innymi pracownikami obiektu. W dużej firmie asystent mieszkający może być odpowiedzialny za bardzo szczególny podział, taki jak planowanie aktywności rekreacyjnej lub planowanie i płace pracowników. Większość menedżerów w mniejszych obiektach nadzoruje wszystkie elementy działalności.
Ustalanie warunków życia dla chorego członka rodziny może być stresującym i mylącym zadaniem. Wspomagany żyjący kierownik rozmawia z potencjalnymi mieszkańcami i ich rodzinami w celu wyjaśnienia kosztów, usług i korzyści. On lub ona ustala, czy obiekt może w pełni zaspokoić potrzeby osoby przed podpisaniem umowy. Po ustaleniu wstępnych ustaleń kierownik może poprowadzić wycieczkę po terenie, dostarczyć klucze i przedstawić rodzinę członkom personelu.
Wspomagany żyjący kierownik zajmuje się także obowiązkami związanymi z zasobami ludzkimi, takimi jak płace, zatrudnianie, szkolenia i planowanie. Organizuje szkolenia w celu przygotowania nowych opiekunów i zapewnia rutynowe przeglądy wyników pracowników. Ponadto kierownik ustanawia nowe zasady i procedury w celu zapewnienia zadowolenia mieszkańców i pracowników. W przypadku zmiany regionalnych lub krajowych przepisów dotyczących opieki w ramach wspomaganego życia, kierownik odpowiada za poinformowanie pracowników i dokonanie odpowiednich zmian w polityce.
Podczas gdy większość obowiązków asystenta żyjącego kierownika dotyczy prac biurowych, nadal ważne jest, aby specjalista mógł zapewnić osobistą opiekę mieszkańcom. Większość menedżerów jest odpowiednio przeszkolona do wykonywania obowiązków opiekuna w przypadku, gdy pracownik nie jest w stanie zmusić go do pracy w danym dniu. W razie nagłego wypadku kierownik może być zmuszony ocenić sytuację, przeprowadzić pierwszą pomoc lub resuscytację krążeniowo-oddechową i skontaktować się z personelem ratunkowym. Szybkie myślenie i umiejętność zachowania spokoju w stresujących sytuacjach są podstawowymi umiejętnościami asystenta żyjącego menedżera.
Wymagania dotyczące zostania menedżerem mieszkającym w ramach pomocy różnią się w zależności od regionu i pracodawcy. Wiele firm wymaga od przyszłych menedżerów posiadania stopnia naukowego, licencjata, pielęgniarstwa, administracji biznesowej lub innej pokrewnej dziedziny. Ponadto większość pracodawców preferuje wcześniejsze doświadczenie jako opiekun lub kierownik biura. Niektóre regiony wymagają, aby nowi menedżerowie mieszkający z asystą wzięli udział w kursach certyfikacyjnych i egzaminach, zanim będą mogli rozpocząć samodzielną pracę. Dzięki doświadczeniu i ciągłemu wykształceniu specjalista może być w stanie awansować na stanowisko kierownika wyższego szczebla lub najwyższego kierownictwa w swojej firmie.