Co robi asystowany menedżer życia?
Menedżer ds. Wspomaganego życia zajmuje się obowiązkami administracyjnymi w zakładzie mieszkalnym dla osób starszych lub osób niepełnosprawnych. On lub ona kieruje opiekunami, pracownikami kuchennymi, ekipami konserwacyjnymi i innymi pracownikami obiektu. W dużej firmie kierownik ds. Wspomaganego życia może być odpowiedzialny za bardzo konkretny podział, taki jak planowanie działań rekreacyjnych lub planowanie pracowników i płaca. Większość menedżerów w mniejszych obiektach nadzoruje wszystkie elementy firmy.
Dokonanie umów mieszkalnych dla chorego członka rodziny może być stresującym i mylącym zadaniem. Wspomagany menedżer życia rozmawia z potencjalnymi mieszkańcami i ich rodzinami w celu wyjaśnienia kosztów, usług i świadczeń. On lub ona ustala, czy obiekt może w pełni zaspokoić potrzeby osoby przed podpisaniem umowy. Po ustaleniu początkowych ustaleń kierownik może poprowadzić wycieczkę po terenie, zapewnić klucze i wprowadzić rodzinę pracownikom.
Menedżer ds. Wspomaganego życia również obsługuje HumObowiązki zasobów, takie jak płaca, zatrudnienie, szkolenie i harmonogram. On lub ona ustanawia szkolenia w celu przygotowania nowych opiekunów i zapewnia rutynowe przeglądy wydajności pracowników. Ponadto menedżer ustanawia nowe zasady i procedury w celu zapewnienia satysfakcji mieszkańców i pracowników. Jeżeli zmiany przepisów regionalnych lub krajowych dotyczących pomocy opiekuńczej, obowiązkiem kierownika jest informowanie pracowników i dokonanie odpowiednich dostosowań do polityki.
Podczas gdy większość obowiązków asystowanego menedżera obraca się wokół pracy biurowej, nadal ważne jest, aby profesjonalista mógł zapewnić opiekę osobistą dla mieszkańców. Większość menedżerów ma odpowiednie szkolenie w celu wykonywania obowiązków opiekuna w przypadku, gdy pracownik nie jest w stanie popracować w danym dniu. W przypadku pojawienia się awaryjnego menedżera może wymagać oceny sytuacji, wykonaj pierwszą pomoc lub resusem krążeniowo -oddechowycytowanie i skontaktuj się z ratowników. Szybkie myślenie i zdolność do zachowania spokoju w stresujących sytuacjach są niezbędnymi umiejętnościami asystowanego menedżera.
Wymagania, aby zostać kierownikiem ds. Wspomaganego życia, różnią się w zależności od regionów i pracodawców. Wiele firm wymaga potencjalnych menedżerów posiadania stopni naukowych lub licencjackich w dziedzinie nauk o zdrowiu, pielęgniarstwie, administracji biznesowej lub innej powiązanej dziedzinie. Ponadto większość pracodawców preferuje wcześniejsze doświadczenie jako opiekun lub kierownik biura. Niektóre regiony wymagają od nowych kierowników wspomaganych mieszkalnych podjęcia kursów certyfikacyjnych i egzaminów, zanim będą mogli zacząć pracować niezależnie. Dzięki doświadczeniom i ustawicznym kształceniu profesjonal