Hva gjør en Assisted Living Manager?
En assistentboende leder overleverer de administrative pliktene ved et bofasiliteter for eldre borgere eller personer med nedsatt funksjonsevne. Han eller hun leder pleiere, kjøkkenarbeidere, vedlikeholdsbesetninger og andre ansatte på anlegget. I et stort selskap kan en assistert bosatt leder være ansvarlig for en veldig spesiell divisjon, for eksempel rekreasjonsaktivitetsplanlegging eller planlegging og lønn av ansatte. De fleste ledere ved mindre anlegg har tilsyn med alle elementer i virksomheten.
Å lage boopplegg for et sårt familiemedlem kan være en stressende og forvirrende oppgave. En assistentboende leder snakker med potensielle innbyggere og deres familier for å forklare kostnader, tjenester og fordeler. Han eller hun bestemmer om anlegget fullt ut kan dekke behovene til personen før han signerer en kontrakt. Når de første ordningene er satt, kan lederen lede en omvisning på eiendommen, skaffe nøkler og introdusere familien for ansatte.
En assistent bosatt leder håndterer også menneskelige ressurser, som lønn, ansettelse, opplæring og planlegging. Han eller hun setter opp opplæringskurs for å forberede nye omsorgspersoner og gir rutinemessige evalueringer av ansatte. I tillegg etablerer en leder nye retningslinjer og prosedyrer for å sikre beboer og arbeidstakertilfredshet. Hvis regionale eller nasjonale lover om assistert boomsorg endres, er det lederens ansvar å informere ansatte og gjøre de nødvendige justeringer av policyen.
Mens de fleste av pliktene til en assistert bosatt leder dreier seg om kontorarbeid, er det fremdeles viktig for en profesjonell å kunne gi personlig omsorg for beboerne. De fleste ledere har passende opplæring for å utføre pleieroppgaver i tilfelle en ansatt ikke er i stand til å få den til å jobbe på en bestemt dag. Hvis det oppstår en nødsituasjon, kan det hende at en leder må vurdere situasjonen, utføre førstehjelp eller hjerte-lungeredning og kontakte beredskapsmottakere. Rask tenking og evnen til å holde seg i ro under belastende situasjoner er essensielle ferdigheter hos en assistentleier.
Kravene for å bli assistentformann varierer mellom regioner og arbeidsgivere. Mange selskaper krever at potensielle ledere har tilknyttede eller bachelorgrader i helsevitenskap, sykepleie, forretningsadministrasjon eller et annet beslektet felt. I tillegg foretrekkes de fleste arbeidsgivere tidligere erfaring som omsorgsperson eller kontorsjef. Noen regioner krever at nye assistert-bosatte ledere skal ta sertifiseringskurs og eksamener før de kan begynne å arbeide selvstendig. Med erfaring og etterutdanning, kan en profesjonell være i stand til å avansere til en toppsjef eller topplederstilling i sitt selskap.