Que fait un gestionnaire de vie assistée?
Un gestionnaire de vie assistée s'occupe des tâches administratives dans un établissement résidentiel pour les citoyens âgés ou les personnes handicapées. Il ou elle dirige les soignants, les travailleurs de la cuisine, les équipes d'entretien et d'autres employés de l'établissement. Dans une grande entreprise, un gestionnaire de vie assistée peut être responsable d'une division très particulière, comme la planification des activités récréatives ou la planification des employés et la paie. La plupart des gestionnaires de petites installations supervisent tous les éléments de l'entreprise.
Prendre des dispositions de vie pour un membre de la famille en difficulté peut être une tâche stressante et déroutante. Un gestionnaire de vie assistée parle avec les résidents potentiels et leurs familles pour expliquer les coûts, les services et les avantages. Il détermine si l'installation peut répondre pleinement aux besoins de la personne avant de signer un contrat. Une fois les dispositions initiales fixées, le directeur peut diriger une visite du terrain, fournir des clés et présenter à la famille des membres du personnel.
Un gestionnaire de vie assistée gère également HumDes tâches de ressources, telles que la paie, l'embauche, la formation et la planification. Il ou elle organise des cours de formation pour préparer de nouveaux soignants et fournit des revues de performance des employés de routine. De plus, un gestionnaire établit de nouvelles politiques et procédures pour assurer la satisfaction des résidents et des travailleurs. Si les lois régionales ou nationales concernant le changement de soins de vie assistée, il est de la responsabilité du gestionnaire d'informer les employés et de faire les ajustements appropriés à la politique.
Bien que la plupart des tâches d'un gestionnaire de vie assistée tournent autour du travail de bureau, il est toujours important pour un professionnel de fournir des soins personnels aux résidents. La plupart des managers ont la formation appropriée pour effectuer des tâches de soignant dans le cas où un employé ne serait pas en mesure de se rendre au travail un jour particulier. En cas d'urgence, un gestionnaire peut avoir besoin d'évaluer la situation, d'effectuer les premiers soins ou la resus cardiopulmonairecitation et contacter les intervenants d'urgence. La réflexion rapide et la capacité de rester calme dans des situations stressantes sont des compétences essentielles d'un gestionnaire de vie assistée.
Les exigences pour devenir un gestionnaire de vie assistée varient entre les régions et les employeurs. De nombreuses entreprises exigent que les gestionnaires potentiels détiennent des diplômes associés ou de baccalauréat en sciences de la santé, en soins infirmiers, en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe. De plus, l'expérience antérieure en tant que soignant ou responsable de bureau est préférée par la plupart des employeurs. Certaines régions exigent que de nouveaux gestionnaires de vie assistée suivent des cours et des examens de certification avant de pouvoir commencer à travailler de manière indépendante. Avec une expérience et une formation continue, un professionnel peut être en mesure de passer à un poste de haut responsable ou un poste de direction au sein de son entreprise.