Wat zijn rouwvoordelen?
Rouwuitkeringen zijn voordelen voor de overheid of op de werkplek die beschikbaar zijn voor een persoon die een familielid heeft verloren. Dit omvat meestal de dood van ouders, kinderen en broers en zussen. Enkele voorbeelden van rouwuitkeringen zijn betaald verlof van het werk, toelagen om begrafeniskosten te dekken en pensioenen verstrekt aan overlevende familieleden van de overledene. Het beschikbare uitkeringsniveau is afhankelijk van het beleid van een bepaald bedrijf of land, en het kan nuttig zijn om bekend te raken met het beleid voordat er een overlijden plaatsvindt, zodat mensen weten wat ze kunnen verwachten.
Wat de uitkeringen van de overheid betreft, bieden sommige regeringen rouwuitkeringen aan in de vorm van regelmatige betalingen aan overlevende echtgenoten en kinderen. Deze kunnen eindigen na een hertrouwen, na een bepaalde periode of wanneer kinderen volwassen worden. Wanneer de overledene lid is van het leger, kunnen deze voordelen hoger zijn en kan een eenmalige overlijdensuitkering als compensatie zijn opgenomen als het overlijden tijdens militaire operaties plaatsvond. Begrafenisvoordelen zijn ook beschikbaar voor huidige en voormalige serviceleden in de meeste landen.
Bedrijven kunnen hun eigen rouwvoordelen aanbieden. Sommige bieden meerdere dagen betaald verlof, samen met een flexibel verlofbeleid waarmee mensen vakantie en ziektedagen kunnen gebruiken als ze extra tijd nodig hebben. Bedrijven kunnen pensioenen verstrekken aan de familieleden van hun werknemers wanneer ze overlijden, afhankelijk van de omstandigheden en het bedrijf, en kunnen ook hulp bieden bij het betalen voor begrafenissen. Sommige bedrijven bieden rouwvoordelen, zoals het gebruik van de autoservice van het bedrijf of vliegtuigen voor mensen die een begrafenis regelen.
De voordelen van bedrijfsverlies zijn mogelijk alleen beschikbaar voor mensen die minstens voor de helft werken, en het is vaak nodig om voor een bepaalde periode voor een bedrijf te werken voordat de voordelen in werking treden. Mensen die zich zorgen maken over de voordelen, kunnen deze bespreken met personeelsfunctionarissen . Veel bedrijven zijn bereid om, indien gevraagd, rekening te houden met speciale omstandigheden. Deze kunnen meer vrije tijd op half loon of toestemming om onbetaald verlof te gebruiken voor een rouw omvatten.
Het is belangrijk om de documentatie over rouwuitkeringen zorgvuldig te lezen om ze volledig te begrijpen en te bepalen of mensen extra dekking nodig hebben, zoals levensverzekeringen. Veel verzekeringsmaatschappijen bieden mensen die bezorgd zijn over het welzijn van familieleden na hun overlijden opties, waaronder gespreide levensverzekeringen om verloren inkomsten te vervangen, en forfaitaire bedragen om directe kosten na overlijden te dekken, zoals ziekenhuisrekeningen.