Quali sono i vantaggi del lutto?

Le indennità di lutto sono le indennità governative o sul posto di lavoro disponibili per una persona che ha perso un membro della sua famiglia immediata. Ciò include in genere la morte di genitori, figli e fratelli. Alcuni esempi di indennità per il lutto includono le ferie retribuite dal lavoro, le indennità per aiutare a coprire le spese funebri e le pensioni fornite ai familiari sopravvissuti del defunto. Il livello dei benefici disponibili dipende dalle politiche di una determinata azienda o nazione e può essere utile acquisire familiarità con le politiche prima che si verifichi una morte, quindi le persone sanno cosa aspettarsi.

In termini di benefici da parte del governo, alcuni governi offrono prestazioni di lutto sotto forma di pagamenti regolari a coniugi e figli sopravvissuti. Questi possono concludersi con un nuovo matrimonio, dopo un certo periodo di tempo o quando i bambini raggiungono l'età adulta. Quando il defunto è un membro dell'esercito, questi benefici potrebbero essere più elevati e potrebbero includere un pagamento una tantum di morte come risarcimento se la morte avveniva durante le operazioni militari. I benefici funebri sono disponibili anche per gli attuali e ex membri del servizio nella maggior parte delle nazioni.

Le aziende possono offrire i propri vantaggi in caso di lutto. Alcuni offrono diversi giorni di ferie pagate insieme a una politica flessibile di congedo che consente alle persone di utilizzare le vacanze e i giorni di malattia se hanno bisogno di tempo aggiuntivo. Le società possono fornire pensioni ai familiari dei loro dipendenti quando muoiono, a seconda delle circostanze e dell'azienda, e possono offrire assistenza anche per il pagamento dei funerali. Alcune compagnie possono offrire vantaggi in caso di lutto come l'uso del servizio auto o degli aerei della compagnia per le persone che organizzano un funerale.

Le indennità per il lutto di un'azienda possono essere disponibili solo per le persone che lavorano almeno a metà tempo, ed è spesso necessario lavorare per un'azienda per un certo periodo di tempo prima che le indennità prendano piede. Le persone con preoccupazioni circa i benefici possono discuterle con il personale delle risorse umane . Molte aziende sono disposte a concedere indennità, se richieste, per circostanze speciali. Questi potrebbero includere più tempo libero a metà retribuzione o il permesso di utilizzare un congedo non retribuito per un lutto.

È importante leggere attentamente la documentazione sulle prestazioni di lutto al fine di comprenderle appieno e determinare se le persone hanno bisogno di una copertura aggiuntiva come le polizze di assicurazione sulla vita. Molte agenzie assicurative offrono opzioni per le persone preoccupate per il benessere dei familiari dopo la loro morte, compresi i pagamenti scaglionati dell'assicurazione sulla vita per sostituire i redditi persi, nonché somme forfettarie per coprire le spese immediate a seguito di un decesso, come le spese ospedaliere.