Quali sono i vantaggi in lutto?

I benefici in lutto sono benefici governativi o sul posto di lavoro disponibili per una persona che ha perso un membro della sua famiglia immediata. Questo in genere include la morte di genitori, figli e fratelli. Alcuni esempi di prestazioni di lutto includono un congedo retribuito dal lavoro, indennità per aiutare a coprire le spese funebri e le pensioni fornite ai familiari sopravvissuti del defunto. Il livello di benefici disponibile dipende dalle politiche di una determinata azienda o nazione e può essere utile acquisire familiarità con le politiche prima che si verifichi una morte, quindi le persone sanno cosa aspettarsi.

In termini di benefici da parte del governo, alcuni governi offrono benefici in lutto nella forma di pagamenti regolari a coniugi e bambini sopravvissuti. Questi possono finire con un nuovo matrimonio, dopo un certo periodo di tempo o quando i bambini raggiungono l'età adulta. Quando il defunto è un membro dell'esercito, questi benefici potrebbero essere più alti e potrebbero includere un pagamento di morte una tantum come compensazione se la morte si è verificata durante il militareO operazioni. I vantaggi funebri sono inoltre disponibili per i membri del servizio attuali e ex nella maggior parte delle nazioni.

Le aziende possono offrire i propri vantaggi in lutto. Alcuni offrono diversi giorni di congedo retribuito insieme a una politica di congedo flessibile che consente alle persone di utilizzare le vacanze e i giorni di malattia se hanno bisogno di tempo in più. Le aziende possono fornire pensioni ai familiari dei loro dipendenti quando muoiono, a seconda delle circostanze e dell'azienda e potrebbero offrire assistenza anche per il pagamento per i funerali. Alcune aziende possono offrire vantaggi in lutto come l'uso del servizio auto dell'azienda o degli aeromobili per le persone che prendono accordi funebri.

I benefici in lutto dell'azienda possono essere disponibili solo per le persone che lavorano almeno per l'intervallo ed è spesso necessario lavorare per un'azienda per un certo periodo di tempo prima che le prestazioni entrino. Le persone con preoccupazioni sui benefici possono discuterne con HStaff di Uman Resources. Molte aziende sono disposte a fare indennità, se richieste, per circostanze speciali. Questi potrebbero includere più tempo libero a mezza paga o permesso di utilizzare un congedo non pagato per un lutto.

È importante leggere attentamente la documentazione sulle prestazioni di lutto al fine di comprenderli appieno e determinare se le persone hanno bisogno di una copertura aggiuntiva come le polizze di assicurazione sulla vita. Molte agenzie assicurative offrono opzioni per le persone interessate per il benessere dei familiari dopo la morte, compresi i pagamenti di assicurazione sulla vita sfalsati per sostituire le entrate perdute, nonché le somme forfettarie per coprire le spese immediate a seguito di una morte, come le bollette dell'ospedale.