死別のメリットは何ですか？

死別給付は、肉親を失った人が利用できる政府または職場の給付です。 これには通常、親、子供、兄弟の死亡が含まれます。 死別給付の例としては、有給休暇、葬儀費用を賄うための手当、遺族の遺族に支給される年金などがあります。 利用可能な福利厚生のレベルは、特定の企業または国のポリシーによって異なります。また、死亡が発生する前にポリシーを理解しておくと、人々が何を期待できるかがわかります。

政府からの給付に関して、一部の政府は、生き残っている配偶者や子供への定期的な支払いという形で死別給付を提供しています。 これらは、再婚、一定期間後、または子供が成人に達したときに終了する場合があります。 被相続人が軍の構成員である場合、これらの給付はより高くなる可能性があり、軍事作戦中に死亡が発生した場合の補償としての1回限りの死の支払いが含まれる場合があります。 葬儀の特典は、ほとんどの国で現在および元の奉仕会員にも利用できます。

企業は独自の死別給付を提供する場合があります。 いくつかの有給休暇と、追加の時間が必要な場合に休暇や病気の日を利用できる柔軟な休暇ポリシーを提供するものもあります。 企業は、状況や会社に応じて、従業員の家族が死亡したときに年金を支給することがあり、葬儀の支払いも支援することができます。 一部の企業は、葬儀の手配をしている人に会社のカーサービスや航空機を利用するなどの死別給付を提供する場合があります。

会社の遺族給付は、少なくとも半時間働いている人のみが利用できる場合があり、多くの場合、福利厚生が始まるまで一定期間会社に勤める必要があります。 。 多くの企業は、特別な状況に応じて、求められた場合に手当を支給します。 これらには、半額賃金でのより多くの休暇や、死別のために無給休暇を使用する許可が含まれる場合があります。

死別給付に関する文書を注意深く読み、それらを完全に理解し、生命保険のような追加補償が必要かどうかを判断することが重要です。 多くの保険代理店は、家族が亡くなった後の福祉を心配する人々に、失われた収入を置き換えるための時間差のある生命保険の支払いや、病院の請求書などの死亡後の即時費用をカバーする一時金を含むオプションを提供します。