死別の利点は何ですか？

死別給付は、彼女の近親者のメンバーを失った人が利用できる政府または職場の福利厚生です。これには通常、親、子供、兄弟の死が含まれます。死別給付のいくつかの例には、仕事からの有給休暇、葬儀費用を賄うための手当、および被相続人の家族に提供される年金が含まれます。利用可能な給付のレベルは、特定の会社または国家のポリシーに依存しており、死が発生する前に政策に精通することが役立つ可能性があります。したがって、人々は何を期待すべきかを知っています。

政府の利益の観点から、一部の政府は、生き残った配偶者や子供に定期的な支払いの形で死別給付を提供します。これらは、一定の期間の後、または子供が成人期に達したときに再婚で終わる可能性があります。被相続人が軍のメンバーである場合、これらの給付はより高くなる可能性があり、ミリター中に死亡が発生した場合、補償として1回限りの死の支払いを含めることができますY操作。葬儀のメリットは、ほとんどの国の現在および以前のサービスメンバーも利用できます。

企業は、独自の死別給付を提供する場合があります。いくつかは、数日間の有給休暇と、追加の時間が必要な場合に休暇や病気の日を使用できる柔軟な休暇ポリシーを提供します。企業は、状況や会社に応じて、従業員が亡くなったときに従業員の家族に年金を提供し、葬儀の支払いにも支援を提供することができます。一部の企業は、葬儀の手配をする人々のために会社の自動車サービスや航空機の使用などの死別の利益を提供する場合があります。

会社の死別給付は、少なくともハーフタイムで働く人々のみが利用できる可能性があり、多くの場合、福利厚生が始まる前に一定の期間会社のために働く必要があります。Uman Resourcesスタッフ。多くの企業は、特別な状況に応じて、尋ねられた場合に手当を喜んで行うことをいとわない。これらには、半給でより多くの休暇や、死別のために未払いの休暇を使用する許可を含めることができます。

死別利益に関する文書を慎重に読むことが重要です。それらを完全に理解し、人々が生命保険のような追加の補償が必要かどうかを判断することが重要です。多くの保険代理店は、失われた収入を置き換えるためのよろめきの生命保険の支払いなど、家族の福祉を懸念する人々にオプションを提供し、病院の請求書などの死亡後の即時費用をカバーするための一時金を提供します。