Wat is een invaliditeitspensioen?
Een arbeidsongeschiktheidspensioen is pensioengeld dat wordt betaald aan een persoon die een arbeidsongeschiktheidspensioenplan heeft en voldoet aan de vereisten voor het ontvangen van geldelijke uitkeringen. Een persoon kan bijvoorbeeld in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen als hij ten minste zes maanden gehandicapt is en wordt gediagnosticeerd als permanent gehandicapt. In een dergelijk geval kan een persoon die voldoet aan de deelnamevereisten van zijn arbeidsongeschiktheidspensioen pensioenuitkeringen ontvangen voor de gehele tijd dat hij arbeidsongeschikt blijft. Pensioenbedragen variëren van plan tot plan.
Mensen bespreken meestal pensioenregelingen in termen van pensioenuitkeringen. Onder normale omstandigheden ontvangt een persoon pensioenfondsen wanneer hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en voldoet aan alle andere vereisten van de pensioenregeling. Een arbeidsongeschiktheidspensioenplan is echter anders, omdat uitkeringen worden betaald aan personen die gehandicapt zijn in plaats van aan degenen die gewoon met pensioen gaan. De regels voor het ontvangen van een regulier pensioen verschillen meestal nogal van die voor het ontvangen van een invaliditeitspensioen.
Gewoonlijk moet een persoon een lichamelijke of geestelijke handicap hebben om in aanmerking te komen voor dit soort pensioen. De verwachte duur van de handicap is meestal ook belangrijk. In de meeste gevallen komt een persoon alleen in aanmerking voor dit soort pensioen als hij permanent gehandicapt is. In feite moet hij misschien bewijzen dat hij gehandicapt is en dat de handicap ernstig genoeg is om te voorkomen dat hij zijn werk of een andere functie uitvoert die overeenkomt met zijn niveau van ervaring en opleiding. In sommige gevallen moet een persoon ook in aanmerking komen voor een invaliditeitsuitkering via een door de overheid beheerd invaliditeitsfonds om in aanmerking te komen voor een invaliditeitspensioen van zijn werkgever.
De hulp van een arts is vaak van cruciaal belang wanneer iemand een uitkering bij arbeidsongeschiktheid wil ontvangen. Een arts kan bijvoorbeeld onderzoeken en tests uitvoeren voordat hij een medisch rapport maakt met details over de handicap van een persoon. Als de handicap echter mentaal is, kan in plaats daarvan een professional in de geestelijke gezondheidszorg worden betrokken. Dit type rapport kan nuttig zijn om te bewijzen dat de getroffen persoon permanent is uitgeschakeld.
De duur van een persoon die voor een werkgever heeft gewerkt, bepaalt meestal ook of hij al dan niet in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidspensioen. Sommige werkgevers kunnen bijvoorbeeld eisen dat een werknemer 10 jaar voor een bedrijf werkt voordat hij in aanmerking komt voor dit soort pensioen. Er kunnen ook andere werkgelegenheidsvereisten van toepassing zijn.