障害年金とは？

障害年金とは、障害年金制度を有し、金銭的給付を受けるための要件を満たす個人に支払われる退職金です。 たとえば、少なくとも6か月間障害者であり、永久障害者と診断された場合、障害年金を受け取る資格がある場合があります。 そのような場合、障害プランの適格要件を満たしている人は、障害を抱えている間ずっと年金給付を受けることができます。 年金の金額は計画ごとに異なります。

人々は通常、退職給付の観点から年金制度について話し合います。 通常の状況では、人は退職年齢に達したときに年金基金を受け取り、退職年金制度の他の適格要件を満たします。 障害年金プランは異なりますが、単に退職するだけでなく障害を持つ人に給付が支払われるという点で異なります。 通常の年金を受け取るための規則は、通常、障害年金を受け取るための規則とはかなり異なります。

通常、このタイプの年金の受給資格を得るには、身体的または精神的な障害を持っている必要があります。 通常、障害の予想期間も重要です。 ほとんどの場合、このタイプの年金の受給資格があるのは、永久に身体障害者である場合のみです。 実際、彼は障害を持っていることと、障害が彼の仕事や経験と教育のレベルに合った別の職務を遂行できないほど深刻であることを証明しなければならないかもしれません。 場合によっては、雇用主からの障害年金の受給資格を得るには、政府が運営する障害基金を通じて障害給付金の受給資格も必要です。

人が障害年金給付を受けたい場合、医師の助けはしばしば重要です。 たとえば、医師は、個人の障害に関する詳細を提供する医療レポートを作成する前に、検査とテストを実行する場合があります。 ただし、障害が精神障害の場合は、代わりに精神保健の専門家が関与する場合があります。 このタイプのレポートは、影響を受ける人が永久に身体障害者であることを証明するのに役立ちます。

通常、雇用主のために働いた時間の長さは、障害年金を受ける資格があるかどうかにも影響します。 たとえば、雇用主によっては、従業員がこのタイプの年金の受給資格を得る前に10年間会社に勤めることを要求する場合があります。 他の雇用要件も適用される場合があります。