Was ist eine Invalidenrente?
Eine Invalidenrente ist ein Altersguthaben, das an eine Person gezahlt wird, die über eine Invalidenrente verfügt und die Voraussetzungen für den Bezug von Geldleistungen erfüllt. Beispielsweise kann eine Person Anspruch auf eine Invalidenrente haben, wenn sie seit mindestens sechs Monaten behindert ist und als dauerhaft behindert diagnostiziert wird. In einem solchen Fall kann eine Person, die die Anspruchsvoraussetzungen ihres Invaliditätsplans erfüllt, für die gesamte Dauer ihrer Invalidität Rentenleistungen erhalten. Die Rentenbeträge variieren von Plan zu Plan.
Die Menschen diskutieren in der Regel Pensionspläne in Bezug auf Altersleistungen. Unter normalen Umständen erhält eine Person eine Pensionskasse, wenn sie das Rentenalter erreicht, und erfüllt alle anderen Anspruchsvoraussetzungen des Pensionsplans. Ein Invalidenrentenplan unterscheidet sich jedoch dadurch, dass Leistungen an Menschen mit Behinderungen gezahlt werden und nicht an Personen, die sich einfach von ihrem Arbeitsplatz zurückziehen. Die Regeln für den Bezug einer ordentlichen Rente unterscheiden sich in der Regel erheblich von denen für den Bezug einer Invalidenrente.
Normalerweise muss eine Person eine körperliche oder geistige Behinderung haben, um Anspruch auf diese Art von Rente zu haben. Auch die voraussichtliche Dauer der Behinderung spielt in der Regel eine Rolle. In den meisten Fällen hat eine Person nur Anspruch auf diese Art von Rente, wenn sie dauerhaft behindert ist. Tatsächlich muss er möglicherweise nachweisen, dass er behindert ist und dass die Behinderung schwerwiegend genug ist, um ihn an der Ausübung seiner Arbeit oder einer anderen Position zu hindern, die seinem Erfahrungs- und Bildungsstand entspricht. In einigen Fällen muss eine Person auch Anspruch auf eine Invalidenrente über einen staatlich betriebenen Invalidenfonds haben, um Anspruch auf eine Invalidenrente von ihrem Arbeitgeber zu haben.
Die Hilfe eines Arztes ist oft entscheidend, wenn eine Person eine Invalidenrente beziehen möchte. Beispielsweise kann ein Arzt Untersuchungen und Tests durchführen, bevor er einen medizinischen Bericht erstellt, der Einzelheiten zur Behinderung einer Person enthält. Wenn die Behinderung jedoch geistig ist, kann stattdessen eine psychiatrische Fachkraft hinzugezogen werden. Diese Art von Bericht kann hilfreich sein, um nachzuweisen, dass die betroffene Person dauerhaft behindert ist.
In der Regel hängt die Zeitspanne, die eine Person für einen Arbeitgeber gearbeitet hat, auch davon ab, ob sie Anspruch auf eine Invalidenrente hat oder nicht. Beispielsweise können einige Arbeitgeber verlangen, dass ein Arbeitnehmer 10 Jahre lang für ein Unternehmen arbeitet, bevor er Anspruch auf diese Art von Rente hat. Es können auch andere Beschäftigungsanforderungen gelten.