Co je to invalidní důchod?
Invalidní důchod jsou peníze na důchodový účet, které jsou vypláceny jednotlivci, který má invalidní důchodový plán a splňuje požadavky na pobírání peněžních dávek. Například osoba může mít nárok na invalidní důchod, pokud byla zdravotně postižená alespoň šest měsíců a je diagnostikována jako trvale postižená. V takovém případě může osoba, která splňuje požadavky na způsobilost podle svého plánu zdravotního postižení, pobírat důchodové dávky po celou dobu, kdy zůstává zdravotně postižená. Výše důchodů se liší od plánu k plánu.
Lidé obvykle diskutují o penzijních plánech, pokud jde o penzijní dávky. Za normálních okolností obdrží osoba penzijní fondy, když dosáhne věku odchodu do důchodu a splňuje všechny další požadavky na způsobilost penzijního plánu. Invalidní důchodový plán se však liší v tom, že dávky jsou vypláceny spíše osobám se zdravotním postižením, než těm, které jednoduše odcházejí ze zaměstnání. Pravidla pro pobírání řádného důchodu se obvykle velmi liší od pravidel pro pobírání invalidního důchodu.
Osoba obvykle musí mít tělesné nebo duševní postižení, aby mohla mít nárok na tento typ důchodu. Očekávané trvání postižení obvykle záleží také. Ve většině případů má osoba nárok na tento typ důchodu, pouze pokud je trvale zdravotně postižená. Ve skutečnosti může muset prokázat, že je zdravotně postižený a že postižení je natolik závažné, že mu brání vykonávat svou práci nebo jinou pozici, která odpovídá jeho úrovni zkušeností a vzdělání. V některých případech musí mít osoba rovněž nárok na invalidní dávky prostřednictvím vládního fondu zdravotního postižení, aby mohla mít nárok na invalidní důchod od svého zaměstnavatele.
Pokud chce osoba pobírat invalidní důchod, často je pomoc lékaře často kritická. Například lékař může provést vyšetření a testy před vytvořením lékařské zprávy, která poskytuje podrobnosti o zdravotním postižení jednotlivce. Pokud je však postižení mentální, může být místo toho zapojen odborník na duševní zdraví. Tento typ hlášení může být užitečný při dokazování, že postižená osoba je trvale postižená.
Délka doby, po kterou osoba pracovala pro zaměstnavatele, obvykle také závisí na tom, zda má nárok na invalidní důchod. Někteří zaměstnavatelé například mohou vyžadovat, aby zaměstnanec pracoval pro společnost po dobu 10 let, než bude mít nárok na tento typ důchodu. Mohou se uplatnit i další požadavky na zaměstnání.