Wat is een pensioenfonds?

Een pensioenfonds is een soort pensioenprogramma dat is gestructureerd om ontvangen bijdragen aan het plan toe te staan ​​om namens de rekeninghouder te worden belegd. Na verloop van tijd helpen de fondsen bij het creëren van een pool van middelen die kunnen worden gebruikt na pensionering, meestal in een reeks maandelijkse betalingen. Hoewel pensioenfondsen normaal gesproken worden aangeboden via een werkgever, is het ook mogelijk voor zelfstandigen om een ​​pensioenfondsregeling op te zetten en een zekere financiële zekerheid voor zijn of haar latere jaren te creëren.

Hoewel wetten die de oprichting en werking van pensioenfondsplannen regelen van land tot land verschillen, zijn er enkele basisregels die overal van toepassing zijn. Ten eerste worden fondsen bijgedragen aan het plan uit de inkomsten van de werknemer. Dit wordt normaal beheerd met behulp van een loonaftrek. Het bedrag dat elke loonperiode wordt ingehouden, kan een vast bedrag zijn of een percentage van het brutoloon of -salaris van de werknemer. Veel werkgevers hebben ook een soort bijpassende bijdrage die wordt bijgedragen aan het pensioenfonds voor elke werknemer, vaak op jaarbasis.

Het pensioenfonds kan worden ingesteld als een open of een gesloten pensioenplan. Met een open fonds legt het plan geen beperkingen op waaraan werknemers mogen deelnemen, anders dan beperkingen die door de lokale wetgeving kunnen worden vereist. In dit scenario kunnen managers, officieren en fabrieksarbeiders die bij hetzelfde bedrijf werken, allemaal deelnemen aan hetzelfde pensioenplan. Met een gesloten plan zijn er beperkingen op wie mag deelnemen. Bij alle soorten regelingen zijn er meestal limieten aan het aantal bijdragen dat de werknemer op jaarbasis kan leveren, evenals beperkingen op werkgeversbijdragen gedurende dezelfde periode.

In sommige landen is een pensioenfonds dat wordt beheerd door de nationale overheid beschikbaar voor alle burgers. Deelname aan het programma kan verplicht zijn, omdat bijdragen moeten worden ingehouden op lonen en salarissen, en doorlopend moeten worden doorgestuurd naar het inkomstenbureau van het land. De werknemer kan ervoor kiezen om ook te profiteren van een ander pensioenplan dat buiten het overheidsplan wordt aangeboden, waardoor in feite twee inkomstenbronnen voor de pensioenjaren ontstaan.

Voor veel mensen vertegenwoordigt het pensioenfonds de belangrijkste pool van middelen die zijn gereserveerd voor gebruik tijdens de pensioenjaren. Anderen kunnen ervoor kiezen om die inkomstenpool uit te breiden met andere activa, zoals onroerend goed, investeringen in aandelen of obligaties, of het verzamelen van kunst en andere objecten die met winst kunnen worden verkocht wanneer en wanneer dat nodig is. In alle situaties is het nemen van stappen ter voorbereiding op het pensioen van essentieel belang als het individu een redelijke levenskwaliteit wil behouden als hij of zij niet langer actief is op de arbeidsmarkt. Voor velen begint de oprichting van dat soort financiële zekerheid met de oprichting van een pensioenfonds.