Hva er sporingstjenester for søkere?
Som alle som har vært ansvarlige for å holde oversikt over søkere og matche dem med tilgjengelige ansettelsestillinger vet, hjelper ingenting med å holde oppgaven innenfor fornuftige grenser som bruk av søkersporingstjenester. Her er litt informasjon om søkersporingstjenester, og hvordan de kan være til nytte for selskapet ditt.
Formålet med søkers sporingstjenester er å sikre at alle kvalifiserte søkere blir ordentlig klassifisert og logget i tilfelle stillinger blir tilgjengelige som passer for ferdighetene deres. Fra dette perspektivet, kan søkersporingstjenester brukes effektivt både for den nye søkeren som ønsker å komme på jobb for organisasjonen, så vel som nåværende ansatte som ønsker å oppbevare søknader for sjansen til å komme videre i selskapet.
Sporing av søkere begynner med et organisert middel for å henvise og krysshenvise hver enkelt søknad som oppbevares. Søknadssporingstjenester kan bidra til å elektronisk organisere dataene som er funnet på applikasjonene, ved å henvise til enhver erfaring eller utdannelsesbakgrunn til de grunnleggende kravene for hver stilling som nå fungerer i selskapet. Hva dette gjør er å skape en enkel måte for en travel personalavdeling å skanne den nåværende applikasjonsbanken når en jobbåpning skjer. Kvalifiserte søkere kan kontaktes, intervjuer arrangeres og forhåpentligvis kan stillingen besettes på kort tid.
De fleste sporingstjenester for søkerne har noen innebygde sikringstiltak for å holde dataene også aktuelle. For eksempel kan tjenesten bruke et program som automatisk vil rense gjenoppta og andre data fra systemet etter fem år. I andre tilfeller kan noen som søker en annen stilling ha muligheten til å oppdatere søkerprofilen sin i databasen, noe som gjør det enkelt å revurdere dataene sine og krysse henvisning til nye jobbmuligheter. Søkere om sporingstjenester kan også brukes til å flagge søkerprofiler og fjerne dem fra behandling hvis søkeren ikke svarer eller nekter tilbud om jobbintervju etter fire eller fem forsøk.
Oppdraget med å spore søkere kan være involvert, spesielt for selskaper som rutinemessig sysselsetter hundrevis eller tusenvis av mennesker. Overbelastede avdelinger for menneskelige ressurser kan oppleve at jobben med å følge med applikasjonsdata holder dem borte fra andre viktige saker, for eksempel å forbedre de ansattes fordeler og arbeidsvilkår. Valg av å bruke utenfor sporingstjenester fra søkerne kan bidra til å opprettholde en balanse mellom viktige menneskelige ressursoppgaver, samt opprettholde en fungerende liste over potensielle arbeidsressurser for selskapet.
Profesjonelt bundet og dedikert til konfidensialitet, kan disse sporingstjenestene gjøre en stor forskjell i måten ditt selskap finner de rette menneskene for den rette jobben. Å benytte seg av søkersporingstjenester som et middel til å holde søkerens data i orden og tilgjengelig for vurdering etter behov kan gå langt i retning av å holde oppgaven håndterbar.