Vad är sökande spårningstjänster?
Som alla som har varit ansvariga för att hålla reda på sökande och matcha dem med tillgängliga anställningsställningar vet, hjälper ingenting att hålla uppgiften inom rimliga gränser som användningen av sökande spårningstjänster. Här är en del information om sökandespårningstjänster och hur de kan gynna ditt företag.
Syftet med sökandespårningstjänster är att se till att alla kvalificerade sökande är korrekt klassificerade och inloggade i händelse att positioner blir tillgängliga som är rätt för sina kompetensuppsättningar. Ur detta perspektiv kan sökandespårningstjänster effektivt användas för både den nya sökande som vill komma till arbetet för organisationen såväl som nuvarande anställda som vill hålla ansökningar som finns i chansen att gå vidare inom företaget.
spårning av sökande börjar med ett organiserat sätt att referera till och korsherna för varje enskild ansökan som hålls i fil. Applikationspårningstjänster kan hjälpa till att elektroniskaAlly organisera uppgifterna som finns på applikationerna, korsreferenser någon erfarenhet eller utbildningsbakgrund till de grundläggande kraven för varje position som för närvarande fungerar inom företaget. Vad detta gör är att skapa ett enkelt sätt för en upptagen personalavdelning att skanna den nuvarande Applications Bank när ett jobböppning inträffar. Kvalificerade sökande kan kontaktas, intervjuer arrangerade och förhoppningsvis kan positionen fyllas på en kort tid.
De flesta sökande spårningstjänster har några inbyggda skyddsåtgärder för att hålla uppgifterna aktuella också. Till exempel kan tjänsten använda ett program som automatiskt kommer att rensa CV och andra data från systemet efter fem år. I andra fall kan någon som ansöker om en annan position ha möjlighet att uppdatera sin sökandeprofil i databasen, vilket gör det enkelt att omvärdera sina data och korsa dettill nya jobbmöjligheter. Sökande spårningstjänster kan också användas för att flagga sökandeprofiler och ta bort dem från övervägande om den sökande inte svarar eller vägrar jobbintervjuerbjudanden efter fyra eller fem försök.
Uppgiften för den sökande spårningen kan vara en involverad, särskilt för företag som rutinmässigt anställer hundratals eller tusentals människor. Överbelastade personalresursavdelningar kan upptäcka att jobbet med att hålla jämna steg med applikationsdata håller dem borta från andra viktiga frågor, som att förbättra anställdas förmåner och arbetsvillkor. Att välja att använda externa sökande spårningstjänster kan hjälpa till att upprätthålla en balans mellan viktiga mänskliga resursuppgifter, samt upprätthålla en arbetslista för potentiella arbetskraftsresurser för företaget.
Professionellt bundna och hängivna till konfidentialitet, dessa sökande spårningstjänster kan göra en stor skillnad i hur ditt företag hittar rätt personer för rätt jobb. Utnyttja sökande TRACKing Services som ett sätt att hålla sökandes uppgifter i ordning och tillgängliga för övervägande efter behov kan gå långt mot att hålla uppgiften hanterbar.