신청자 추적 서비스 란 무엇입니까?

지원자를 추적하고 가용 한 고용 위치와 일치시킬 책임이있는 사람은 누구나 알고 있으므로 지원자 추적 서비스 사용과 같은 합리적인 한도 내에서 작업을 유지하는 데 도움이되는 것은 없습니다. 다음은 신청자 추적 서비스 및 귀사에 어떻게 혜택을 제공 할 수 있는지에 대한 정보입니다.

지원자 추적 서비스의 목적은 모든 자격을 갖춘 지원자가 자신의 기술에 적합한 직위를 사용할 수있는 경우 적절히 분류되고 로그인되도록하는 것입니다. 이러한 관점에서, 신청자 추적 서비스는 회사에서 일하기를 원하는 새로운 신청자뿐만 아니라 회사 내에서 발전 할 기회를 얻기 위해 신청서를 보관하려는 현재 직원 모두에게 효과적으로 사용될 수 있습니다.

신청 추적은 파일에 보관 된 각 개별 신청을 참조하고 상호 참조하는 체계적인 수단으로 시작합니다. 응용 프로그램 추적 서비스는 응용 프로그램에서 찾은 데이터를 전자 방식으로 구성하여 회사 내에서 현재 기능하는 각 직책의 기본 요구 사항에 대한 경험 또는 교육 배경을 상호 참조합니다. 이것이하는 일은 바쁜 인적 자원 부서가 일자리가 열릴 때 현재 응용 프로그램 뱅크를 스캔하는 쉬운 방법을 만드는 것입니다. 자격을 갖춘 지원자들에게 연락하고 인터뷰를 준비하며 짧은 시간 안에 입장을 채울 수 있기를 바랍니다.

대부분의 신청자 추적 서비스에는 데이터를 최신 상태로 유지하기위한 보호 기능이 내장되어 있습니다. 예를 들어, 서비스는 5 년 후 시스템에서 이력서 및 기타 데이터를 자동으로 제거하는 소프트웨어 프로그램을 사용할 수 있습니다. 다른 경우, 다른 직책을 신청하는 사람은 데이터베이스에서 자신의 지원자 프로파일을 업데이트 할 수 있으므로 데이터를 재평가하고 새로운 직업 기회와 상호 참조하기가 쉽습니다. 신청자 추적 서비스는 신청자가 4-5 번의 시도 후에 면접 제안을 응답하지 않거나 거부 할 경우 신청자 프로파일에 플래그를 지정하고 고려 사항에서 제거 할 수 있습니다.

신청자 추적 작업은 특히 수백 또는 수천 명의 직원을 일상적으로 고용하는 기업의 경우에 관여 할 수 있습니다. 과도한 인적 자원 부서는 응용 프로그램 데이터를 유지하는 작업으로 인해 직원 혜택 및 근무 조건 개선과 같은 다른 중요한 문제를 피할 수 있습니다. 외부 지원자 추적 서비스 사용을 선택하면 중요한 인적 자원 업무의 균형을 유지하고 회사의 잠재적 인 노동 자원 명단을 유지할 수 있습니다.

전문적으로 기밀을 유지하고 기밀을 유지하는이 지원자 추적 서비스는 귀사가 올바른 직종에 적합한 직원을 찾는 방식에 큰 차이를 만들 수 있습니다. 신청자 데이터를 순서대로 유지하고 필요에 따라 고려할 수있는 수단으로 신청자 추적 서비스를 사용하면 작업을 관리 할 수있는 데 큰 도움이됩니다.