근로자 보상 관리를위한 최상의 팁은 무엇입니까?

근로자 보상 관리에는 업무상 부상시 비즈니스와 근로자를 보호하는 보험 정책이 포함됩니다. 모든 유형의 보험 정책과 마찬가지로 보험료 및 기타 비용은 쉽게 통제 할 수 없습니다. 적절한 근로자 보상 관리를 통해 소유주는 비용과 지출을 통제 할 수있는 가능성이 높아집니다.

안전한 작업 환경을 조성하십시오. 물론 사고가 발생합니다. 회사의 작업 영역을 신중하게 검토하여 직원에게 잠재적 인 위험 또는 위험을 평가하십시오. 예를 들어, 창고 구역에 출입하는 직원이 출입문에서 물이 쌓이는 대형 냉동실이있는 경우, 출입문 앞에 매트 또는 미끄럼 방지 표면을 설치하십시오. 매트는 물을 흡수하고 풀링을 방지하며 직원의 미끄러짐, 넘어짐 및 부상의 위험을 줄입니다.

안전 프로그램을 작성하고 직원 보상 관리의 일환으로 직원들에게 정책을 가르쳐주십시오. 소유자 또는 인적 자원 관리자는 근로자의 안전을 유지하도록 설계된 작업장 법률 및 규정에 정통해야합니다. 따라서이 지침을 사용하면 회사의 명확한 안전 정책을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직장에서 사고와 부상을 예방할 수있는 솔루션을 포함 시키십시오. 또한 사고 발생시 즉시 사고 또는 부상을 적절한 관리 담당자에게보고하기위한 정책에 대한 정보를 포함하십시오.

사고를 즉시 조사하고보고하십시오. 부상이나 사고가 발생하면 관리자는 인사부 또는 회사의 지명 된 사람에게이를보고해야합니다. 사고를 즉시 조사하십시오. 발생한 상황을 확인하고, 증인 진술서를 수집하고, 필요한 경우 직원이 의료 지원을 받도록하고, 즉시 해당 직원의 보상 보험 회사에 전화를 걸어 사건을보고하십시오.

사고 이력을 검토하고 근로자 보상 관리의 향후 문제를 방지하기 위해 노력과 정책을 계속 사용하십시오. 잠재적 위험을 사전에 예방하고 평가하기 위해 최선을 다하지만 예상하지 못한 사고 및 부상이 발생할 수 있습니다. 이러한 상황이 발생하면 새로운 안전 위험과 관련된 정보를 포함하도록 안전 프로그램 및 정책을 다시 평가하십시오. 모든 프로그램을 최신 상태로 유지하기 위해 전체 프로그램 및 정책을 정기적으로 검토하십시오.

안전 프로그램을 개정 할 때는 항상 직원에게 프로그램 및 정책의 새 사본을 받도록하십시오. 또한 직원들이 안전 정책에 대해 교육을받는 최소한 매년 안전 회의를 개최해야합니다. 각 직원이 회사의 안전 정책 사본을 받았음을 확인하는 계약 또는 양식에 서명하도록 할 수도 있습니다.