¿Cuáles son los mejores consejos para la gestión de la compensación de trabajadores?
La gestión de la compensación de los trabajadores implica una póliza de seguro que protege un negocio y sus trabajadores en caso de lesiones en el trabajo. Como es el caso con cualquier tipo de póliza de seguro, las primas y otros costos pueden salir de control fácilmente. Con la gestión adecuada de la compensación de los trabajadores, los propietarios tienen una mejor oportunidad de mantener los costos y los gastos bajo control.
Crear un entorno de trabajo seguro. Los accidentes, por supuesto, suceden. Revise las áreas de trabajo de la empresa cuidadosamente para evaluar los riesgos o peligros potenciales para los empleados. Por ejemplo, si el área del almacén tiene un congelador sin cita previa que tiende a acumular piscinas de agua fuera de la puerta principal de los empleados que entran y salen, instale una colchoneta o una superficie sin deslizamiento frente a la puerta. El tapete absorbe el agua, evita la agrupación y ayuda a reducir el riesgo de que un empleado se resbalara, caiga y se lesione.
Escriba un programa de seguridad y enseñe a sus empleados las políticas como parte de la gestión de la compensación de sus trabajadores. Dueños o elLos gerentes de recursos humanos deben estar bien versados en las leyes y regulaciones en el lugar de trabajo diseñados para mantener a los trabajadores seguros, por lo que el uso de estas pautas puede ayudar a diseñar una política de seguridad clara para la empresa. Incluya las soluciones para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. Además, incluya información sobre la política para informar un accidente o lesión al representante de gestión adecuado inmediatamente cuando ocurre el accidente.
Investigar e informar accidentes de inmediato. Cuando ocurre una lesión o accidente, el gerente debe informarlo al director de recursos humanos o a la persona designada en su empresa. Investigue el accidente de inmediato. Averigüe qué sucedió, reúna declaraciones de testigos, asegúrese de que el empleado obtenga asistencia médica si es necesario, y realice una llamada telefónica a la compañía de seguros de compensación de sus trabajadores de inmediato para informar el incidente.
Revisión del historial de accidentesy continúe empleando esfuerzos y políticas para prevenir futuros problemas en la gestión de la compensación de los trabajadores. Si bien hace todo lo posible para prevenir y evaluar los riesgos potenciales por adelantado, pueden ocurrir accidentes y lesiones que no anticipó. Cuando esto ocurra, vuelva a evaluar el programa de seguridad y las políticas nuevamente para incluir información que se refiera al nuevo riesgo de seguridad. Revise periódicamente todo el programa y las políticas para que todo esté actualizado.
Al revisar su programa de seguridad, siempre asegúrese de que los empleados reciban una nueva copia del programa y las políticas. También debe celebrar al menos una reunión de seguridad anual, donde los empleados están capacitados en políticas de seguridad. También es posible que cada empleado firme un acuerdo o formulario que verifique que recibiera una copia de las políticas de seguridad para la empresa.