Was sind die besten Tipps für das Kompensationsmanagement der Arbeitnehmer?

Arbeitnehmerentschädigungsmanagement beinhaltet eine Versicherungspolice, die ein Unternehmen und seine Arbeitnehmer bei Verletzungen am Arbeitsplatz schützt. Wie bei jeder Art von Versicherungspolice können Prämien und andere Kosten leicht außer Kontrolle geraten. Mit der ordnungsgemäßen Kompensationsmanagement des Arbeitnehmers haben die Eigentümer eine bessere Chance, Kosten und Kosten unter Kontrolle zu halten.

Erstellen Sie eine sichere Arbeitsumgebung. Natürlich passieren Unfälle. Überprüfen Sie die Arbeitsbereiche des Unternehmens sorgfältig, um potenzielle Risiken oder Gefahren für Mitarbeiter zu bewerten. Wenn beispielsweise der Lagergebiet einen begehbaren Gefrierschrank hat, der von Mitarbeitern tendenziell Wasserpools vor der Haustür ansammelt, installieren Sie vor der Tür eine Matte oder eine Rutschfläche. Die Matte absorbiert das Wasser, verhindert das Pooling und hilft, das Risiko zu verringern, dass ein Mitarbeiter rutscht, fällt und verletzt wird.

Schreiben Sie ein Sicherheitsprogramm und bringen Sie Ihren Mitarbeitern die Richtlinien im Rahmen des Vergütungsmanagements Ihrer Arbeitnehmer bei. Besitzer oder diePersonalmanager sollten sich mit Gesetzen und Vorschriften am Arbeitsplatz vertraut machen, um die Arbeitnehmer sicher zu halten. Die Verwendung dieser Richtlinien kann daher dazu beitragen, eine klare Sicherheitsrichtlinie für das Unternehmen zu erstellen. Fügen Sie die Lösungen zur Verhinderung von Unfällen und Verletzungen am Arbeitsplatz ein. Fügen Sie außerdem Informationen zur Richtlinie zur Meldung eines Unfalls oder einer Verletzung des ordnungsgemäßen Verwaltungsvertreters bei, sobald der Unfall auftritt.

unmittelbar untersuchen und melden Sie Unfälle. Wenn eine Verletzung oder ein Unfall erfolgt, sollte der Manager es dem Personalleiter oder ernannter Person in Ihrem Unternehmen melden. Untersuchen Sie den Unfall sofort. Finden Sie heraus, was passiert ist, zeugen Sie Zeugenaussagen, stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter bei Bedarf medizinische Unterstützung erhält, und geben Sie sofort einen Anruf an den Versicherungsunternehmer Ihrer Arbeitnehmer, um den Vorfall zu melden.

Unfallhistorie überprüftund weiterhin Anstrengungen und Richtlinien einsetzen, um künftige Probleme im Arbeitnehmerentschädigungsmanagement zu verhindern. Während Sie Ihr Bestes geben, um potenzielle Risiken im Voraus zu verhindern und zu bewerten, können Unfälle und Verletzungen, von denen Sie nicht erwartet haben, dass sie nicht erwartet haben. In diesem Fall das Sicherheitsprogramm und die Richtlinien erneut bewerten, um Informationen zu enthalten, die das neue Sicherheitsrisiko betreffen. Überprüfen Sie regelmäßig das gesamte Programm und die Richtlinien, damit alles auf dem neuesten Stand ist.

Wenn Sie Ihr Sicherheitsprogramm überarbeiten, stellen Sie immer sicher, dass die Mitarbeiter eine neue Kopie des Programms und der Richtlinien erhalten. Sie sollten auch mindestens ein jährliches Sicherheitsversammlung abhalten, bei dem die Mitarbeiter in Sicherheitspolicen geschult werden. Möglicherweise möchten Sie auch, dass jeder Mitarbeiter eine Vereinbarung oder ein Formular unterzeichnet, in dem er überprüft, dass er eine Kopie der Sicherheitsrichtlinien für das Unternehmen erhalten hat.