Was sind Bewerberverfolgungsdienste?
Wie jeder, der dafür verantwortlich war, die Bewerber im Auge zu behalten und sie mit den verfügbaren Beschäftigungspositionen abzustimmen, hilft nichts, die Aufgabe innerhalb angemessener Grenzen wie der Verwendung von Bewerber -Tracking -Diensten zu halten. Hier finden Sie einige Informationen zu den Tracking -Diensten für Bewerber und wie sie Ihrem Unternehmen zugute kommen können. Aus dieser Perspektive können Bewerberverfolgungsdienste sowohl für den neuen Antragsteller, der für die Organisation arbeiten möchte, effektiv als auch für aktuelle Mitarbeiter verwendet werden, die Bewerbungen in der Akte halten möchten, um innerhalb des Unternehmens voranzukommen. Anwendungsverfolgungsdienste können elektronisch helfenAlly organisiert die Daten, die in den Anwendungen gefunden wurden, und referenzieren Sie alle Erfahrungen oder einen Bildungshintergrund für die grundlegenden Anforderungen für jede Position, die derzeit innerhalb des Unternehmens funktioniert. Dies schafft eine einfache Möglichkeit für eine geschäftige Personalabteilung, die aktuelle Bank von Anwendungen zu scannen, wenn eine Joböffnung erfolgt. Qualifizierte Bewerber können kontaktiert werden, Interviews arrangiert und hoffentlich können die Position in kurzer Zeit besetzt werden.
Die meisten Bewerber -Tracking -Dienste haben einige Schutzmaßnahmen integriert, um auch die Daten aktuell zu halten. Beispielsweise kann der Dienst ein Softwareprogramm verwenden, das nach fünf Jahren automatisch Lebensläufe und andere Daten aus dem System löscht. In anderen Fällen kann jemand, der sich um eine andere Position bewirbtzu neuen Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Tracking -Dienste für Bewerber können auch zum Markieren von Bewerberprofilen verwendet werden und sie von der Prüfung entfernen, wenn der Antragsteller nach vier oder fünf Versuchen keine Befragungsangebote reagiert oder abgelehnt.
Die Aufgabe der Bewerberverfolgung kann ein beteiligt sein, insbesondere für Unternehmen, die routinemäßig Hunderte oder Tausende von Menschen beschäftigen. Überlastete Personalabteilungen können feststellen, dass die Aufgabe, mit Anwendungsdaten Schritt zu halten, sie von anderen wichtigen Angelegenheiten fernhält, z. B. die Verbesserung der Leistungen der Mitarbeiter und der Arbeitsbedingungen. Wenn Sie sich für die Auswahl der Nachverfolgungsdienste für den Bewerber verwenden, können Sie ein Gleichgewicht zwischen wichtigen Personalaufgaben aufrechterhalten und eine funktionierende Liste potenzieller Arbeitsressourcen für das Unternehmen aufrechterhalten.
Professionell verbunden und der Vertraulichkeit gewidmet, können diese Verfolgungsdienste für Bewerber einen großen Unterschied in der Art und Weise bewirken, wie Ihr Unternehmen die richtigen Personen für den richtigen Job findet. Nutzung des Antragstellers Trac nutzenKing Services als Mittel zur Aufbewahrung von Antragstellern Daten und zur Berücksichtigung von Bedarf können einen großen Beitrag dazu leisten, die Aufgabe überschaubar zu halten.