Was sind Herstellermanagementsysteme?

Lieferantenmanagementsysteme sind Computerprogramme, die Unternehmen bei der Straffung der Einstellung und Verwendung von Arbeitnehmern und Lieferanten von außerhalb des Geschäfts unterstützen. Viele Unternehmen nutzen Arbeitnehmer, entweder freiberufliche Mitarbeiter oder beauftragte Arbeitskräfte, die technisch gesehen keine Mitglieder der tatsächlichen Belegschaft des Unternehmens sind. Diese zusätzlichen Arbeitnehmer können vorübergehende Positionen einfügen oder eine hochspezialisierte Arbeit durchführen. Verkäufermanagementsysteme verfolgen diese Arbeitnehmer und ihre Arbeit, um ihre allgemeine Nutzung zu vereinfachen. In geschäftlicher Hinsicht wird es in der Regel impliziert, dass das verkaufte Ding Arbeit oder Fachwissen ist und dass die Arbeit vom Personalunternehmen getrennt bleibt. Dies ist der Ursprung von Anbietermanagementsystemen, buchstäblich ein System, das angeheuerte Arbeitnehmer im Auge behält. Diese Programme werdenHaben Sie Bereiche für Personen, die einstellen und Personen verkaufen. Auf diese Weise ermöglichen die Personen in einem virtuellen Raum, den Austauschanforderungen und -qualifikationen und erhalten historische Daten schnell und optimiert. Infolgedessen verfolgt dies den Einstellungsprozess, damit die Jobs sehr schnell gefüllt werden können.

Viele dieser Systeme haben auch einen Abschnitt, der im internen Netzwerk des Benutzers arbeitet. Dieser Teil des Programms verfolgt die Gehaltsabrechnung und die Steuerinformationen sowie andere Unternehmensdetails, die sich auf den Zeitarbeiter beziehen. Dieser Service ermöglicht es dem Einstellungsgeschäft, alle wichtigen Informationen für den Arbeiter zu verfolgen, das temporäre Profil jedoch vom normalen Computersystem fernzuhalten.

Diese beiden Hälften arbeiten zusammen, um eine Informationsdatenbank für alle Benutzer des Programms zu bilden. Während sensible Informationen privat gehalten werden können, wurden öffentliche Informationen nach Bedarf durchsucht. FürBeispiel: Ein Unternehmen möchte möglicherweise einen temporären Arbeitnehmer für einen sensiblen Job finden. Die verfügbaren Arbeitnehmer können in den Anbietermanagementsystemen profiliert werden, um eine Person zu finden, die beide über die erforderlichen Qualifikationen und auch eine vertrauenswürdige Arbeitsgeschichte verfügt. Der Qualifikationsteil würde aus dem Profil des Arbeitnehmers stammen, während die Geschichte von den einzelnen Unternehmen gesammelt wird, für die er in der Vergangenheit gearbeitet hat.

Diese Arten von Programmen verfolgen auch ständige Arbeitnehmer, die außerhalb der Geschäftsstruktur liegen. Zum Beispiel kann ein Krankenhaus eine Reihe von Ärzten, Krankenschwestern und Technikern haben, die für das Krankenhaus arbeiten, die nebeneinander mit Privatpraktikern zusammenarbeiten. Die Privatpraktiker haben möglicherweise Büros und Räume im Krankenhaus, aber sie befinden sich außerhalb der normalen Belegschaft.