Co jsou systémy řízení dodavatelů?
Systémy správy dodavatelů jsou počítačové programy, které pomáhají podnikům zefektivnit najímání a využívání pracovníků a dodavatelů mimo podnik. Mnoho podniků používá pracovníky, ať už na volné noze nebo smluvní pracovní sílu, kteří nejsou technicky členy skutečné pracovní síly v podniku. Tito další pracovníci mohou zastávat dočasné pozice nebo vykonávat vysoce specializovanou práci. Systémy správy dodavatelů sledují tyto pracovníky a jejich úkoly, což pomáhá zjednodušit jejich celkové použití.
Obecně řečeno, prodejcem je někdo, kdo něco prodává někomu jinému. Z obchodního hlediska to obvykle bude mít za následek, že prodanou věcí je práce nebo odbornost a že práce zůstává oddělená od najímající společnosti. Toto je původ systémů správy dodavatelů, doslova systém, který sleduje najatých pracovníků.
Systémy správy dodavatelů jsou obvykle webové portály, které umožňují mnoho různým skupinám interagovat prostřednictvím stejného systému. Tyto programy budou mít oblasti pro najímání lidí a prodej služeb. To umožní jednotlivcům setkat se ve virtuálním prostoru, vyměňovat si požadavky a kvalifikace a získávat historická data rychlým a racionálním způsobem. Výsledkem je, že tento proces rychle sleduje proces najímání, takže úlohy lze velmi rychle plnit.
Mnoho z těchto systémů má také sekci, která funguje na interní síti uživatele. Tato část programu sleduje mzdové a daňové informace a další podrobnosti o společnosti, které se vztahují k dočasnému pracovníkovi. Tato služba umožňuje najímajícímu podniku sledovat všechny důležité informace pro pracovníka, ale dočasný profil mimo běžný počítačový systém.
Tyto dvě poloviny budou spolupracovat na vytvoření databáze informací pro všechny uživatele programu. Přestože citlivé informace mohou být uchovány jako soukromé, veřejné informace byly podle potřeby vyhledávány. Podnik může například chtít najít dočasného pracovníka pro citlivou práci. Dostupní pracovníci mohou být profilováni v systémech řízení prodejců, aby našli osobu, která má jak nezbytnou kvalifikaci, tak důvěryhodnou pracovní historii. Kvalifikační část by vycházela z profilu pracovníka, zatímco historie by se shromažďovala od jednotlivých společností, pro které pracoval v minulosti.
Tyto typy programů také sledují stálé pracovníky, kteří jsou mimo obchodní strukturu. Například nemocnice může mít řadu lékařů, zdravotních sester a techniků, kteří pracují pro nemocnici a pracují vedle sebe se soukromými lékaři. Soukromí lékaři mohou mít v nemocnici kanceláře a místnosti, ale jsou mimo běžnou pracovní sílu.