申請者追跡サービスとは何ですか？

応募者を追跡し、利用可能な雇用ポジションと照合する責任がある人なら誰でも知っているように、応募者追跡サービスの使用のような合理的な範囲内でタスクを維持するのに何も役立ちません。 応募者追跡サービスに関する情報と、それが会社にどのように役立つかを以下に示します。

応募者追跡サービスの目的は、スキルセットに適したポジションが利用可能になった場合に、資格のあるすべての応募者を適切に分類して記録することです。 この観点から、申請者追跡サービスは、組織で働きたい新しい申請者と、社内で昇進するために申請書を保管しておくことを希望する現在の従業員の両方に効果的に使用できます。

申請者の追跡は、ファイルに保存されている個々の申請を参照および相互参照する組織化された手段から始まります。 アプリケーショントラッキングサービスは、アプリケーションで見つかったデータを電子的に整理し、社内で現在機能している各ポジションの基本要件に対する経験や学歴を相互参照するのに役立ちます。 これが行うことは、仕事の多い人事部門が、求人が発生したときに現在のアプリケーションバンクをスキャンする簡単な方法を作成することです。 資格のある応募者に連絡し、面接を手配することができます。また、希望があれば短時間で職に就くことができます。

ほとんどの申請者追跡サービスには、データを最新の状態に保つためのセーフガードが組み込まれています。 たとえば、サービスは、5年後にシステムから履歴書およびその他のデータを自動的にパージするソフトウェアプログラムを使用する場合があります。 他の場合では、別の職に応募する人は、データベース内の応募者プロファイルを更新し、データの再評価と新しい雇用機会への相互参照を容易にするオプションを選択できます。 申請者追跡サービスを使用して、申請者が4、5回試行しても面接の申し出に応答しない、または拒否した場合、申請者のプロフィールにフラグを付け、検討から除外することができます。

特に数百人または数千人の従業員を日常的に雇用している企業にとっては、申請者の追跡作業は複雑なものになる可能性があります。 過負荷の人事部門は、アプリケーションデータに遅れずについていく仕事が、従業員の福利厚生や労働条件の改善など、他の重要な問題から彼らを遠ざけることに気付くかもしれません。 外部の応募者追跡サービスの使用を選択すると、重要な人事タスクのバランスを維持し、会社の潜在的な労働リソースの作業名簿を維持するのに役立ちます。

これらの応募者追跡サービスは、専門的に結ばれ、機密保持に専念しているため、会社が適切な仕事に適した人材を見つける方法に大きな違いをもたらすことができます。 申請者データを整理し、必要に応じて検討できるようにする手段として、申請者追跡サービスを利用することは、タスクを管理しやすくするために大いに役立ちます。