申請者追跡サービスとは何ですか？

応募者を追跡し、利用可能な雇用ポジションと一致させる責任者は誰でも知っているので、申請者追跡サービスの使用のような合理的な制限内でタスクを維持するのに役立つものはありません。 申請者の追跡サービスに関する情報と、それらがあなたの会社にどのように利益をもたらすかについての情報を以下に示します。

申請者追跡サービスの目的は、すべての資格のある申請者が、スキルセットに適したポジションが利用可能になった場合に適切に分類され、記録されることを保証することです。 この観点から、申請者の追跡サービスは、組織で働きたい新しい申請者と、会社内で前進する機会のために申請を維持したい現在の従業員の両方に効果的に使用できます。アプリケーション追跡サービスは電子に役立ちますAllyは、アプリケーションで見つかったデータを整理し、会社内で現在機能している各ポジションの基本要件について経験や教育的背景を相互参照します。 これが行うことは、忙しい人事部門が、求人が発生したときに現在の申請銀行をスキャンする簡単な方法を作成することです。 資格のある応募者に連絡し、インタビューを手配し、短期間でポジションを埋めることができます。

ほとんどの応募者追跡サービスには、データを最新の状態に保つためのいくつかの保護ガードがあります。 たとえば、サービスは、5年後にシステムから履歴書やその他のデータを自動的にパージするソフトウェアプログラムを使用する場合があります。 他のケースでは、別のポジションを申請している人には、データベース内の応募者プロファイルを更新するオプションがあり、データを簡単に再評価して参照することができます。新しい雇用機会に。 申請者の追跡サービスは、申請者のプロファイルにフラグを立て、申請者が4〜5回の試みの後に就職面接の申し出を拒否しない場合、考慮から削除するためにも使用できます。

申請者の追跡のタスクは、特に数百人または数千人を日常的に雇用している企業にとっては、関与するものです。 過負荷の人事部門は、アプリケーションデータに遅れずについていく仕事が、従業員の福利厚生や労働条件の改善など、他の重要な問題から遠ざけていることを発見するかもしれません。 外部の申請者追跡サービスを使用することを選択することは、重要な人材タスクのバランスを維持し、会社の潜在的な労働資源の実用的な名簿を維持するのに役立ちます。

専門的に束縛され、機密性に専念しているこれらの申請者追跡サービスは、あなたの会社が適切な仕事に適した人々を見つける方法に大きな違いをもたらすことができます。 申請者TRACを利用します申請者のデータを順番に保持する手段としてのキングサービスと、必要に応じて検討できるようになり、タスクを管理しやすくすることに大いに役立ちます。