労働者の報酬管理のための最良のヒントは何ですか？

労働者の報酬管理には、実地での負傷の場合に企業とその労働者を保護する保険が含まれます。 あらゆる種類の保険契約の場合と同様に、保険料やその他の費用は簡単に制御不能になる可能性があります。 適切な労働者の報酬管理により、所有者はコストと費用を管理しやすくなります。

安全な作業環境を作成します。 もちろん、事故は起こります。 会社の作業領域を注意深く確認して、従業員に対する潜在的なリスクまたは危険性を評価してください。 たとえば、倉庫エリアにウォークインフリーザーがあり、出入りする従業員からの玄関の外側に水のプールが溜まる傾向がある場合は、ドアの前にマットまたは滑り止めの表面を設置します。 マットは水を吸収し、プーリングを防ぎ、従業員が滑って転んで怪我をするリスクを減らします。

安全プログラムを作成し、従業員の報酬管理の一環として従業員にポリシーを教えます。 所有者または人事マネージャーは、労働者を安全に保つために設計された職場の法律と規制に精通している必要があります。したがって、これらのガイドラインを使用すると、会社の明確な安全ポリシーを策定できます。 職場での事故や怪我を防ぐための解決策を含めてください。 また、事故が発生したらすぐに適切な管理者に事故または負傷を報告するためのポリシーに関する情報を含めます。

事故をすぐに調査して報告してください。 怪我や事故が発生した場合、マネージャーは人事部長または社内の任命された人に報告する必要があります。 事故をすぐに調査してください。 何が起こったのかを調べ、証人の声明を収集し、必要に応じて従業員が医療支援を受けていることを確認し、すぐに従業員の補償保険会社に電話して事件を報告します。

事故履歴を確認し、労災補償管理における将来の問題を防ぐための努力と方針を継続して採用します 潜在的なリスクを事前に予防および評価するために最善を尽くしますが、予期していなかった事故や負傷が発生する可能性があります。 これが発生した場合、安全プログラムとポリシーを再評価して、新しい安全リスクに関連する情報を含めます。 プログラム全体とポリシーを定期的に確認して、すべてが最新のものになるようにします。

安全プログラムを改訂するときは、必ず従業員がプログラムとポリシーの新しいコピーを受け取るようにしてください。 また、従業員が安全ポリシーのトレーニングを受ける少なくとも年に1回の安全会議を開催する必要があります。 また、各従業員が会社の安全ポリシーのコピーを受け取ったことを確認する契約またはフォームに署名することもできます。