Quais são as melhores dicas para o gerenciamento de compensação dos trabalhadores?
O gerenciamento de remuneração dos trabalhadores envolve uma apólice de seguro que protege uma empresa e seus trabalhadores em caso de lesões no trabalho. Como é o caso de qualquer tipo de apólice de seguro, os prêmios e outros custos podem ficar facilmente fora de controle. Com o gerenciamento adequado de remuneração dos trabalhadores, os proprietários têm mais chances de manter custos e despesas sob controle.
Crie um ambiente de trabalho seguro. Acidentes, é claro, acontecem. Revise as áreas de trabalho da empresa cuidadosamente para avaliar riscos ou perigos potenciais para os funcionários. Por exemplo, se a área do armazém tiver um freezer que tende a acumular piscinas de água fora da porta da frente de funcionários entrando e saindo, instale uma superfície de tapete ou não deslizamento na frente da porta. O tapete absorve a água, evita o pool e ajuda a reduzir o risco de um funcionário escorregar, cair e ser ferido.
Escreva um programa de segurança e ensine a seus funcionários as políticas como parte do gerenciamento de remuneração de seus trabalhadores. Proprietários ou oOs gerentes de recursos humanos devem ser bem versados nas leis e regulamentos do local de trabalho projetados para manter os trabalhadores seguros; portanto, o uso dessas diretrizes pode ajudar a conceber uma política de segurança clara para a empresa. Inclua as soluções para prevenir acidentes e lesões no local de trabalho. Além disso, inclua informações sobre a política para denunciar um acidente ou lesão ao representante de gerenciamento adequado imediatamente quando o acidente ocorrer.
Investigue e relate acidentes imediatamente. Quando ocorre uma lesão ou acidente, o gerente deve denunciá -lo ao Diretor de Recursos Humanos ou à pessoa nomeada em sua empresa. Investigue o acidente imediatamente. Descubra o que aconteceu, junte as declarações de testemunhas, verifique se o funcionário obtém assistência médica, se necessário, e faça uma ligação para a transportadora de seguro de compensação de seus trabalhadores imediatamente para denunciar o incidente.
Revise o histórico de acidentese continue a empregar esforços e políticas para evitar problemas futuros no gerenciamento de remuneração dos trabalhadores. Enquanto você faz o possível para prevenir e avaliar riscos potenciais antecipadamente, acidentes e lesões que você não prevêem podem ocorrer. Quando isso ocorre, reavalie o programa de segurança e as políticas novamente para incluir informações referentes ao novo risco de segurança. Revise periodicamente o programa inteiro e as políticas para que tudo esteja atualizado.
Ao revisar seu programa de segurança, sempre verifique se os funcionários recebem uma nova cópia do programa e das políticas. Você também deve realizar pelo menos uma reunião anual de segurança, onde os funcionários são treinados em políticas de segurança. Você também pode querer que cada funcionário assine um contrato ou formulário que verifique que eles receberam uma cópia das políticas de segurança para a empresa.