Quels sont les meilleurs conseils pour la gestion de la rémunération des travailleurs?
La gestion de l'indemnisation des accidents du travail implique une police d'assurance qui protège une entreprise et ses travailleurs en cas d'accident du travail. Comme pour tout type de police d'assurance, les primes et autres coûts peuvent facilement devenir incontrôlables. Avec une gestion adéquate de l'indemnisation des accidents du travail, les propriétaires ont plus de chances de maîtriser leurs coûts et leurs dépenses.
Créez un environnement de travail sécuritaire. Les accidents, bien sûr, se produisent. Examinez attentivement les zones de travail de l'entreprise pour évaluer les risques ou dangers potentiels pour les employés. Par exemple, si l’entrepôt est doté d’un congélateur-chambre qui tend à accumuler des flaques d’eau à l’extérieur de la porte avant des employés qui entrent et sortent, installez un tapis ou une surface antidérapante devant la porte. Le tapis absorbe l'eau, empêche la formation de flaques et aide à réduire le risque qu'un employé glisse, tombe et se blesse.
Rédigez un programme de sécurité et enseignez les politiques à vos employés dans le cadre de la gestion de votre rémunération. Les propriétaires ou les responsables des ressources humaines doivent être familiarisés avec les lois et les réglementations du lieu de travail conçues pour assurer la sécurité des travailleurs. L'utilisation de ces directives peut donc aider à élaborer une politique de sécurité claire pour l'entreprise. Inclure les solutions pour prévenir les accidents et les blessures sur le lieu de travail. En outre, inclure des informations sur la politique pour signaler un accident ou une blessure au représentant approprié de la direction immédiatement lorsque l'accident survient.
Enquêter et signaler immédiatement les accidents. En cas de blessure ou d'accident, le responsable doit en informer le directeur des ressources humaines ou la personne désignée dans votre entreprise. Enquêter sur l'accident tout de suite. Renseignez-vous sur ce qui s'est passé, recueillez les déclarations de témoins, assurez-vous que l'employé a recours à une assistance médicale si nécessaire et appelez immédiatement votre assureur pour l'assurance des accidents du travail afin de signaler l'incident.
Passez en revue l'historique des accidents et continue à déployer des efforts et des politiques pour éviter des problèmes futurs dans la gestion de l'indemnisation des travailleurs Bien que vous fassiez de votre mieux pour prévenir et évaluer les risques potentiels au départ, des accidents et des blessures que vous n'aviez pas anticipés peuvent survenir. Lorsque cela se produit, réévaluez à nouveau le programme de sécurité et les politiques pour inclure les informations relatives au nouveau risque de sécurité. Passez périodiquement en revue l’ensemble du programme et les politiques afin que tout soit à jour.
Lorsque vous révisez votre programme de sécurité, assurez-vous toujours que les employés reçoivent un nouvel exemplaire du programme et des règles. Vous devez également organiser au moins une réunion annuelle sur la sécurité au cours de laquelle les employés sont formés aux politiques de sécurité. Vous pouvez également demander à chaque employé de signer un accord ou un formulaire vérifiant qu’il a bien reçu une copie des politiques de sécurité de l’entreprise.