Hva er de beste tipsene for arbeidstakers kompensasjonsstyring?

Arbeidernes kompensasjonsstyring innebærer en forsikring som beskytter en virksomhet og dens arbeidere i tilfelle skader på jobben. Som tilfellet er med alle typer forsikringer, kan premier og andre kostnader lett komme ut av kontroll. Med riktig arbeidstakers kompensasjonsstyring har eiere en bedre sjanse til å holde kostnader og utgifter under kontroll.

Lag et trygt arbeidsmiljø. Ulykker skjer selvfølgelig. Gjennomgå arbeidsområdene i selskapet nøye for å vurdere potensielle risikoer eller farer for ansatte. For eksempel, hvis lagerområdet har en walk-in fryser som har en tendens til å akkumulere vannbassenger utenfor inngangsdøren fra ansatte som går inn og ut, kan du installere en matte eller sklisikre overflate foran døren. Matten absorberer vannet, forhindrer sammenslåing og bidrar til å redusere risikoen for at en ansatt som glir, faller og blir skadet.

Skriv et sikkerhetsprogram og lær dine ansatte retningslinjene som en del av arbeidstakernes kompensasjonsstyring. Eiere ellerMenneskelige ledere bør være godt kjent med lover og forskrifter på arbeidsplassen som er utformet for å holde arbeidstakere trygge, så bruk av disse retningslinjene kan bidra til å utvikle en klar sikkerhetspolitikk for selskapet. Inkluder løsningene for å forhindre ulykker og skader på arbeidsplassen. Inkluder også informasjon om policyen for rapportering av en ulykke eller skade på den rette ledelsesrepresentanten umiddelbart når ulykken inntreffer.

Undersøk og rapporter ulykker umiddelbart. Når en skade eller ulykke oppstår, skal manageren rapportere den til personalsjefen eller utnevnt person i ditt selskap. Undersøk ulykken med en gang. Finn ut hva som skjedde, samle vitneforklaringer, sørg for at den ansatte får medisinsk hjelp om nødvendig, og legg en telefon til arbeidstakernes kompensasjonsforsikringsselskap med en gang for å rapportere hendelsen.

Gjennomgå ulykkeshistorieog fortsett å bruke innsats og retningslinjer for å forhindre fremtidige problemer i arbeidstakernes kompensasjonsstyring. Selv om du gjør ditt beste for å forhindre og vurdere potensielle risikoer foran, kan ulykker og skader du ikke forventet. Når dette skjer, revurder sikkerhetsprogrammet og retningslinjene igjen for å inkludere informasjon som gjelder den nye sikkerhetsrisikoen. Gjennomgå med jevne mellomrom hele programmet og retningslinjene slik at alt er oppdatert.

Når du reviderer sikkerhetsprogrammet ditt, må du alltid sørge for at de ansatte får en ny kopi av programmet og retningslinjene. Du bør også holde minst et årlig sikkerhetsmøte, der ansatte er opplært i sikkerhetspolitikk. Du vil kanskje også at hver ansatt skal signere en avtale eller skjema som verifiserer at de mottok en kopi av sikkerhetspolitikkene for selskapet.