Hva er de beste tipsene for arbeidstakers kompensasjonshåndtering?

Arbeidernes kompensasjonsstyring innebærer en forsikring som beskytter en virksomhet og dens arbeidere i tilfelle skader på jobben. Som tilfellet er med alle typer forsikringer, kan premier og andre kostnader lett komme ut av kontroll. Med riktig arbeidstakers kompensasjonsstyring har eiere en bedre sjanse til å holde kostnader og utgifter under kontroll.

Skap et trygt arbeidsmiljø. Ulykker skjer selvfølgelig. Gjennomgå arbeidsområdene i selskapet nøye for å vurdere potensielle risikoer eller farer for ansatte. Hvis for eksempel lagerområdet har en walk-in fryser som har en tendens til å samle vannbassenger utenfor inngangsdøren fra ansatte som går inn og ut, må du installere en matte eller sklisikker overflate foran døren. Matten tar opp vannet, forhindrer sammenslåing og hjelper til med å redusere risikoen for at en ansatt sklir, faller og blir skadet.

Skriv et sikkerhetsprogram og lær dine ansatte retningslinjene som en del av dine arbeidstakers kompensasjonshåndtering. Eiere eller personalansvarlige bør være godt kjent med lover og forskrifter på arbeidsplassen som er utformet for å holde arbeidstakere trygge, slik at bruk av disse retningslinjene kan bidra til å utforme en klar sikkerhetspolitikk for selskapet. Ta med løsningene for å forhindre ulykker og skader på arbeidsplassen. Ta også med informasjon om policyen for rapportering av en ulykke eller skade til den rette ledelsesrepresentanten umiddelbart når ulykken inntreffer.

Undersøk og rapporter ulykker umiddelbart. Når en personskade eller ulykke oppstår, skal lederen rapportere den til personaldirektøren eller utnevnt person i selskapet ditt. Undersøk ulykken med en gang. Finn ut hva som skjedde, samle vitneforklaringer, sørg for at den ansatte får medisinsk hjelp om nødvendig, og ring en telefon til dine arbeidstakers kompensasjonsforsikringsselskap med en gang for å rapportere hendelsen.

Gå gjennom ulykkeshistorikken og fortsett å bruke innsats og politikk for å forhindre fremtidige problemer i arbeidstakernes kompensasjonshåndtering. Mens du gjør ditt beste for å forhindre og vurdere potensiell risiko foran deg, kan det oppstå ulykker og skader som du ikke forventet. Når dette skjer, må du vurdere sikkerhetsprogrammet og policyene på nytt for å inkludere informasjon som angår den nye sikkerhetsrisikoen. Gjennomgå regelmessig hele programmet og policyene, slik at alt er oppdatert.

Når du reviderer sikkerhetsprogrammet ditt, må du alltid sørge for at de ansatte får en ny kopi av programmet og policyene. Du bør også holde minst et årlig sikkerhetsmøte, hvor ansatte er opplært i sikkerhetspolitikk. Det kan også hende du vil at hver ansatt skal signere en avtale eller skjema som bekrefter at de mottok en kopi av sikkerhetsreglene for selskapet.