Jaké jsou nejlepší tipy pro správu kompenzací pracovníků?

Řízení odměn pracovníků zahrnuje pojistku, která chrání podnik a jeho pracovníky v případě zranění na pracovišti. Stejně jako v případě jakéhokoli typu pojistné smlouvy se prémie a další náklady mohou snadno vymknout kontrole. Se správným řízením kompenzace pracovníků mají majitelé větší šanci udržet náklady a výdaje pod kontrolou.

Vytvořte bezpečné pracovní prostředí. Nehody se samozřejmě stávají. Pečlivě zkontrolujte pracovní oblasti společnosti a posoudíte potenciální rizika nebo nebezpečí pro zaměstnance. Například pokud má oblast skladu mrazák, který má tendenci hromadit bazény vody mimo přední dveře od zaměstnanců, kteří chodí dovnitř a ven, nainstalujte před dveřmi podložku nebo neklouzavý povrch. Mat absorbuje vodu, zabraňuje sdružování a pomáhá snižovat riziko sklouznutí zaměstnance, padání a zranění.

Napište bezpečnostní program a naučte své zaměstnance politiky v rámci řízení kompenzací vašich pracovníků. Majitelé neboManažeři lidských zdrojů by měli být dobře obeznámeni s zákony a předpisy určené k tomu, aby pracovníci byli v bezpečí, takže použití těchto pokynů může pomoci při navrhování jasné bezpečnostní politiky pro společnost. Zahrňte řešení pro prevenci nehod a zranění na pracovišti. Rovněž zahrňte informace o politice pro nahlášení nehody nebo zranění řádného zástupce správy okamžitě, když dojde k nehodě.

okamžitě prozkoumejte a nahlásí nehody. Pokud dojde ke zranění nebo nehodě, měl by to manažer nahlásit řediteli lidských zdrojů nebo jmenovanou osobu ve vaší společnosti. Okamžitě prozkoumejte nehodu. Zjistěte, co se stalo, shromažďujte výkazy svědků, ujistěte se, že zaměstnanec v případě potřeby získá lékařskou pomoc, a okamžitě zavolá dopravce pojištění odměn pracovníků, aby incident nahlásil.

HISTORIE PŘEZKUMU NASTAVENÍa nadále využívat úsilí a politiky, aby se zabránilo budoucím problémům v řízení kompenzace pracovníků. I když se snažíte zabránit a posoudit potenciální rizika předem, nehody a zranění, o kterých jste neočekávali, se mohou objevit. Pokud k tomu dojde, znovu přehodnoťte bezpečnostní program a zásady tak, aby zahrnovaly informace, které se týkají nového bezpečnostního rizika. Pravidelně kontrolujte celý program a zásady, takže je vše aktuální.

Při revizi svého bezpečnostního programu se vždy ujistěte, že zaměstnanci obdrží novou kopii programu a zásad. Měli byste také uspořádat alespoň každoroční bezpečnostní setkání, kde jsou zaměstnanci vyškoleni v bezpečnostních politikách. Možná budete také chtít, aby každý zaměstnanec podepsal dohodu nebo formulář, který ověří, že obdržel kopii bezpečnostních zásad pro společnost.