Jaké jsou nejlepší tipy na kompenzačním řízení Dělnické?

Řízení náhrad pracovníků zahrnuje pojištění, které chrání firmu a její pracovníky v případě pracovních úrazů. Stejně jako u jakéhokoli typu pojistky se pojistné a další náklady snadno vymknou kontrole. Díky správnému řízení náhrad zaměstnanců mají majitelé větší šanci udržet náklady a výdaje pod kontrolou.

Vytvořit bezpečné pracovní prostředí. Nehody, samozřejmě, to se stalo. Pečlivě zkontrolujte pracovní oblasti společnosti, abyste zhodnotili potenciální rizika nebo nebezpečí pro zaměstnance. Například, pokud má skladová plocha vestavěnou mrazničku, která má sklon akumulovat kaluže vody před vchodovými dveřmi od zaměstnanců, kteří jdou dovnitř a ven, nainstalujte před dveře rohož nebo neklouzavý povrch. Rohož absorbuje vodu, zabraňuje hromadění a pomáhá snižovat riziko uklouznutí, pádu a zranění zaměstnance.

Napište bezpečnostní program a naučte své zaměstnance o zásadách v rámci řízení náhrad zaměstnanců. Majitelé nebo manažeři lidských zdrojů by se měli dobře orientovat v zákonech a předpisech na pracovišti, jejichž cílem je zajistit bezpečnost pracovníků, takže použití těchto pokynů může pomoci při navrhování jasné bezpečnostní politiky pro společnost. Zahrnovat řešení předcházení nehodám a zraněním na pracovišti. Zahrňte také informace o zásadách pro hlášení nehody nebo zranění řádnému zástupci vedení okamžitě, když dojde k nehodě.

Vyšetřit a okamžitě hlásit nehody. Dojde-li ke zranění nebo nehodě, měl by to manažer oznámit řediteli lidských zdrojů nebo určené osobě ve vaší společnosti. Vyšetřovat nehodu hned. Zjistěte, co se stalo, sbírejte výpovědi svědků, ujistěte se, že zaměstnanec v případě potřeby získá lékařskou pomoc, a ihned zavolejte telefonickému operátorovi pojištění odpovědnosti za škodu, abyste incident nahlásili.

Přezkoumejte historii nehod a pokračujte v úsilí a politikách, které zabrání budoucím problémům v řízení náhrad pracovníků. I když se snažíte co nejlépe předcházet a hodnotit možná rizika předem, mohou nastat nehody a zranění, které jste neočekávali. Pokud k tomu dojde, znovu přehodnoťte bezpečnostní program a zásady a zahrňte informace, které se vztahují k novému bezpečnostnímu riziku. Pravidelně kontrolujte celý program a zásady, takže vše je aktuální.

Při revizi bezpečnostního programu se vždy ujistěte, že zaměstnanci obdrží novou kopii programu a zásad. Měli byste také uspořádat alespoň jednou roční bezpečnostní schůzku, na které jsou zaměstnanci proškoleni v bezpečnostních politikách. Můžete také chtít, aby každý zaměstnanec podepsal smlouvu nebo formulář, který ověří, že obdrželi kopii bezpečnostních zásad společnosti.