Quali sono i migliori consigli per la gestione delle retribuzioni dei lavoratori?
La gestione delle retribuzioni dei lavoratori prevede una polizza assicurativa che protegge un'azienda e i suoi lavoratori in caso di infortuni sul lavoro. Come nel caso di qualsiasi tipo di polizza assicurativa, premi e altri costi possono facilmente sfuggire al controllo. Con un'adeguata gestione dei compensi dei lavoratori, i proprietari hanno maggiori possibilità di tenere sotto controllo i costi e le spese.
Crea un ambiente di lavoro sicuro. Gli incidenti, ovviamente, accadono. Rivedere attentamente le aree di lavoro dell'azienda per valutare potenziali rischi o pericoli per i dipendenti. Ad esempio, se l'area del magazzino ha un congelatore walk-in che tende ad accumulare pozze d'acqua all'esterno della porta d'ingresso da parte dei dipendenti che entrano ed escono, installare una superficie opaca o antiscivolo davanti alla porta. Il tappetino assorbe l'acqua, impedisce il raggruppamento e aiuta a ridurre il rischio che un dipendente scivoli, cada e si ferisca.
Scrivi un programma di sicurezza e insegna ai tuoi dipendenti le politiche come parte della gestione dei compensi dei tuoi lavoratori. I proprietari o i gestori delle risorse umane dovrebbero avere una buona conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul posto di lavoro progettati per proteggere i lavoratori, quindi l'utilizzo di queste linee guida può aiutare a elaborare una chiara politica di sicurezza per l'azienda. Includere le soluzioni per prevenire incidenti e infortuni sul lavoro. Inoltre, includere informazioni sulla politica per la segnalazione di un incidente o infortunio al rappresentante di gestione appropriato immediatamente quando si verifica l'incidente.
Indagare e segnalare immediatamente gli incidenti. Quando si verifica un infortunio o un incidente, il gestore deve segnalarlo al direttore delle risorse umane o alla persona designata nella propria azienda. Indaga subito sull'incidente. Scopri cosa è successo, raccogli le dichiarazioni dei testimoni, assicurati che il dipendente ottenga assistenza medica, se necessario, e fai subito una telefonata al corriere assicurativo dei tuoi lavoratori per denunciare l'incidente.
Rivedere la cronologia degli incidenti e continuare a impiegare gli sforzi e le politiche per prevenire futuri problemi nella gestione dei compensi dei lavoratori. Mentre fai del tuo meglio per prevenire e valutare i potenziali rischi in anticipo, potrebbero verificarsi incidenti e lesioni che non avevi previsto. In questo caso, rivalutare nuovamente il programma e le politiche di sicurezza per includere le informazioni relative al nuovo rischio per la sicurezza. Rivedere periodicamente l'intero programma e le politiche in modo che tutto sia aggiornato.
Mentre rivedi il tuo programma di sicurezza, assicurati sempre che i dipendenti ricevano una nuova copia del programma e delle politiche. Dovresti anche tenere almeno una riunione annuale sulla sicurezza, in cui i dipendenti sono formati sulle politiche di sicurezza. È inoltre possibile che ogni dipendente firmi un accordo o un modulo per verificare che abbia ricevuto una copia delle politiche di sicurezza per l'azienda.