Hva er et gyllent håndtrykk?

Et gyllent håndtrykk er en heftig sluttvederlagspakke som tilbys seniorledere og andre høytstående ansatte. Ofte er betingelsene for et gyllent håndtrykk inkludert i en leiekontrakt, og de blir sett på som forsikring mot plutselig eller ufrivillig oppsigelse av jobben. En gylden håndtrykk kan også bli tilbudt en ansatt for å oppmuntre ham eller henne til å trekke seg; Dette er vanlig i systemer som skoler, hvor langtidsansatte tjener mer penger, og det kan være mer kostnadseffektivt å ansette inngangslærere.

Spesifikasjonene til et gyllent håndtrykk varierer, avhengig av posisjon. Vanligvis inkluderer det en engangs sum, og det kan også omfatte aksjeopsjoner eller verdipapirer, fortsatt forsikringsdekning eller betaling til pensjonskontoer. Et gyllent håndtrykk inkluderer også typisk noen uker med full lønn, spesielt hvis ansettelsesoppsigelsen var plutselig, slik at den tidligere ansatte fikk en sjanse til å komme seg.

Bedriftsledere er spesielt utsatt for skiftende lojalitet og omstilling av selskaper. Som et resultat krever mange gyldige håndtrykkskontrakter for å sikre at de blir kompensert hvis stillingene deres plutselig fordamper eller endres radikalt. Ledere kan også gjøres foreldet gjennom omorganisering av avdelinger, eller de kan få sparken for dårlig ytelse eller på grunn av andre problemer med selskapet. De fleste ledere er klar over at jobbsikkerheten deres er veldig lav, spesielt hvis de ble brakt inn i stillinger med høy myndighet.

Gyldne håndtrykk kan også være søtstoffer ved obligatorisk pensjon. I bransjer der pensjonering av langtidsansatte er en kostnadseffektiv forretningsavgjørelse, brukes en gylden håndtrykk nesten som en straff. Hvis den ansatte nekter å trekke seg, vil tilbudet bli trukket tilbake, og den ansatte kan ta tap. Ansatte kan også bli bedt om å trekke seg på grunn av redusert arbeidsytelse eller alder, i hvilket tilfelle et selskap kan ønske å gi en anerkjennelse av den ansattes mange år med lojal tjeneste.

I et tilfelle der et gyllent håndtrykk er en del av en arbeidskontrakt, lønner det seg å lese vilkårene nøye og klargjøre tvilsomme vilkår. Ansatte kan være lurt å spørre om det fortsatt vil bli tilbudt gylne håndtrykk hvis selskaper avvikler eller går konkurs. Det er også viktig å spørre om forholdene der sluttvurderingspakken ikke vil bli tilbudt. Hvis det tilbys et gyllent håndtrykk for å overbevise deg om å trekke deg, må du lese tilbudet nøye og ikke være redd for å forhandle; kan du være i stand til å få en bedre avtale ved å være fremover om dine ønsker.