Qu'est-ce qu'une poignée de main dorée?

Une poignée de main en or est une lourde indemnité de départ offerte aux cadres supérieurs et autres employés de haut rang. Souvent, les termes d'une poignée de main en or sont inclus dans un contrat d'embauche et sont considérés comme une assurance contre les licenciements brusques ou involontaires. Une poignée de main en or peut également être offerte à un employé pour l’encourager à prendre sa retraite; cela est courant dans des systèmes tels que les écoles, où les employés de longue date gagnent plus d'argent, et engager des enseignants débutants peut s'avérer plus rentable.

Les spécificités d'une poignée de main dorée varient en fonction de la position. En règle générale, il comprend une somme forfaitaire et peut également inclure des options d’achat d’actions ou des titres, une couverture d’assurance continue ou un versement à un compte de retraite. Une poignée de main dorée comprend généralement quelques semaines de salaire complet, en particulier si la cessation d'emploi est soudaine, permettant à l'ancien employé de récupérer.

Les dirigeants d’entreprise sont particulièrement exposés aux allégeances changeantes et à la restructuration de leur entreprise. En conséquence, beaucoup demandent des contrats d’or miracles afin de pouvoir être indemnisés si leurs positions s’évaporent ou changent radicalement. Les cadres peuvent également devenir obsolètes en réaménageant les départements, ou bien ils peuvent être licenciés pour de mauvaises performances ou en raison d'autres problèmes avec la société. La plupart des cadres sont conscients que leur sécurité d'emploi est très faible, en particulier s'ils occupaient des postes de haute autorité.

Les poignées de main dorées peuvent également être des édulcorants pour la retraite obligatoire. Dans les secteurs où le départ à la retraite d’employés de longue date est une décision économique, une poignée de main en or est presque utilisée comme une punition. Si l'employé refuse de prendre sa retraite, l'offre sera rétractée et l'employé pourrait subir une perte. Les employés peuvent également être invités à prendre leur retraite en raison de la baisse de leur rendement au travail ou de leur âge. Dans ce cas, une entreprise peut souhaiter fournir une reconnaissance de ses années de service loyal.

Dans les cas où une poignée de main dorée fait partie d'un contrat de travail, il est utile de lire les termes avec soin et de clarifier les termes douteux. Les employés voudront peut-être demander si des poignées de main en or seront toujours offertes si les entreprises liquident ou font faillite, par exemple. Il est également important de poser des questions sur les conditions dans lesquelles les indemnités de départ ne seront pas offertes. Si une poignée de main en or vous est offerte pour vous convaincre de prendre votre retraite, lisez attentivement l'offre et n'ayez pas peur de négocier. vous pourrez peut-être obtenir un meilleur accord en faisant connaître vos désirs.