Co to jest złoty uścisk dłoni?
Złoty uścisk dłoni to duży pakiet odpraw, który jest oferowany kierownictwu wyższego szczebla i innym wysoko postawionym pracownikom. Często warunki złotego uścisku dłoni są zawarte w umowie o pracę i są traktowane jako ubezpieczenie przed nagłym lub mimowolnym zakończeniem pracy. Pracownik może również zaoferować złoty uścisk dłoni, aby zachęcić go do przejścia na emeryturę; jest to powszechne w systemach takich jak szkoły, w których długoterminowi pracownicy zarabiają więcej pieniędzy, a zatrudnianie nauczycieli na poziomie podstawowym może być bardziej opłacalne.
Specyfika złotego uścisku dłoni różni się w zależności od pozycji. Zazwyczaj obejmuje ryczałtową sumę pieniędzy i może również obejmować opcje na akcje lub papiery wartościowe, kontynuację ochrony ubezpieczeniowej lub wpłaty na konta emerytalne. Złoty uścisk dłoni zazwyczaj obejmuje również kilka tygodni pełnego wynagrodzenia, zwłaszcza jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło nagle, co daje byłemu pracownikowi szansę na wyzdrowienie.
Kadra kierownicza podlega w szczególności zmianom przynależności i restrukturyzacji przedsiębiorstw. W rezultacie wiele osób domaga się umów na złoty uścisk dłoni, aby zapewnić sobie rekompensatę, jeśli ich pozycje nagle wyparują lub radykalnie się zmienią. Menedżerowie mogą również stać się przestarzali przez przegrupowanie działów lub mogą zostać zwolnieni z powodu słabej wydajności lub z powodu innych problemów z firmą. Większość kadry kierowniczej zdaje sobie sprawę, że ich bezpieczeństwo pracy jest bardzo niskie, zwłaszcza jeśli zajmują wysokie stanowiska.
Złote uściski dłoni mogą być również substancjami słodzącymi na obowiązkową emeryturę. W branżach, w których przechodzenie na emeryturę długoterminowych pracowników jest opłacalną decyzją biznesową, złoty uścisk dłoni jest prawie używany jak kara. Jeśli pracownik odmówi przejścia na emeryturę, oferta zostanie wycofana, a pracownik może ponieść stratę. Pracownicy mogą zostać również poproszeni o przejście na emeryturę z powodu spadku wydajności pracy lub wieku, w którym to przypadku firma może chcieć potwierdzić lata lojalności pracownika.
W przypadku, gdy złoty uścisk dłoni jest częścią umowy o pracę, warto uważnie przeczytać warunki i wyjaśnić wątpliwe warunki. Pracownicy mogą chcieć zapytać, czy na przykład nadal będą oferowane złote uściski dłoni w przypadku likwidacji lub bankructwa firm. Ważne jest również zapytanie o warunki, w których pakiet odpraw nie będzie oferowany. Jeśli oferowany jest ci złoty uścisk dłoni, aby przekonać cię do przejścia na emeryturę, przeczytaj uważnie ofertę i nie bój się targować; możesz być w stanie uzyskać lepszą ofertę, mówiąc o swoich pragnieniach.