Vad är en gyllene handskakning?

En gyllene handskakning är ett rejält avgångspaket som erbjuds ledande befattningshavare och andra högt anställda. Ofta ingår villkoren för en gyllene handskakning i ett anställningsavtal, och de betraktas som försäkring mot plötslig eller ofrivillig uppsägning. En gyllene handskakning kan också erbjudas en anställd för att uppmuntra honom eller henne att gå i pension; detta är vanligt i system som skolor, där långtidsanställda tjänar mer pengar och det kan vara mer kostnadseffektivt att anställa lärare på inträdesnivå.

Specifikationerna för en gyllene handskakning varierar beroende på position. Det inkluderar vanligtvis ett engångsbelopp och det kan också innehålla aktieoptioner eller värdepapper, fortsatt försäkringsskydd eller inbetalning till pensionskonton. En gyllene handskakning innehåller också vanligtvis några veckors full lön, särskilt om anställningsavslutningen var plötslig, vilket möjliggör för den tidigare anställden en chans att återhämta sig.

Företagsledare är särskilt föremål för skiftande lojalitet och omstrukturering av företag. Som ett resultat kräver många gyllene handskakningskontrakt för att se till att de kommer att kompenseras om deras position plötsligt avdunstar eller radikalt förändras. Chefer kan också göras föråldrade genom omarrangemang av avdelningar, eller de kan avskedas för dålig prestanda eller på grund av andra problem med företaget. De flesta chefer är medvetna om att deras jobbsäkerhet är mycket låg, särskilt om de fördes till positioner med hög myndighet.

Gyllene handskakningar kan också vara sötningsmedel vid obligatorisk pensionering. I branscher där pensionering av långsiktiga anställda är ett kostnadseffektivt affärsbeslut används en gyllene handskakning nästan som en straff. Om den anställde vägrar att gå i pension, kommer erbjudandet att återkallas och den anställde kan ta en förlust. Anställda kan också bli ombedda att gå i pension på grund av sjunkande jobbprestanda eller ålder, i vilket fall ett företag kanske vill ge ett erkännande av den anställdes år med lojal tjänst.

I ett fall där en gyllene handskakning ingår i ett anställningsavtal betalar det sig att läsa villkoren noga och klargöra tvivelaktiga villkor. Anställda kanske vill fråga om gyllene handskakningar fortfarande kommer att erbjudas om företag likviderar eller går till konkurs, till exempel. Det är också viktigt att fråga om villkor där avgångspaketet inte kommer att erbjudas. Om en gyllene handskakning erbjuds dig för att övertyga dig att gå i pension, läs erbjudandet noggrant och var inte rädd för att förhandla; du kanske kan få en bättre affär genom att vara framåt om dina önskningar.