Vad är en gyllene handskakning?

En gyllene handskakning är ett rejält avgångspaket som erbjuds ledande befattningshavare och andra högt rankade anställda. Ofta ingår villkoren för en gyllene handskakning i ett anställningskontrakt, och de betraktas som försäkring mot plötslig eller ofrivillig jobbuppgång. En gyllene handskakning kan också erbjudas en anställd för att uppmuntra honom eller henne att gå i pension; Detta är vanligt i system som skolor, där långsiktiga anställda tjänar mer pengar, och det kan vara mer kostnadseffektivt att anställa lärare på inträdesnivå.

specifikationerna för en gyllene handskakning varierar beroende på positionen. Det inkluderar vanligtvis ett engångsbelopp pengar, och det kan också innehålla aktieoptioner eller värdepapper, fortsatt försäkringsskydd eller betalning till pensionskonton. En gyllene handskakning inkluderar också vanligtvis några veckors full lön, särskilt om anställningsavslutningen var plötslig, vilket gör att den tidigare anställden en chans att återhämta sig.

företagsledare är särskilt föremål för skiftande lojalitet ochFöretagets omstrukturering. Som ett resultat kräver många gyllene handskakningskontrakt för att säkerställa att de kommer att kompenseras om deras positioner plötsligt förångas eller radikalt förändras. Chefer kan också göras föråldrade genom omarrangemang av avdelningar, eller de kan skjutas upp för dålig prestanda eller på grund av andra problem med företaget. De flesta chefer är medvetna om att deras jobbsäkerhet är mycket låg, särskilt om de fördes i positioner med hög myndighet.

Golden Handshakes kan också vara sötningsmedel för obligatorisk pension. I branscher där pensionering av långsiktiga anställda är ett kostnadseffektivt affärsbeslut används en gyllene handskakning nästan som en straff. Om den anställda avvisar att gå i pension kommer erbjudandet att dras tillbaka och den anställde kan ta en förlust. Anställda kan också uppmanas att gå i pension på grund av minskande jobbprestanda eller ålder, i vilket fall ett företag kanske vill ge ett erkännandeav den anställdes år av lojal service.

I ett fall där en gyllene handskakning är en del av ett anställningsavtal, lönar det sig att läsa villkoren noggrant och för att klargöra tvivelaktiga villkor. Anställda kanske vill fråga om Golden Handshakes fortfarande kommer att erbjudas om företag likviderar eller går i konkurs, till exempel. Det är också viktigt att fråga om villkor där avgångspaketet inte kommer att erbjudas. Om en gyllene handskakning erbjuds dig att övertyga dig att gå i pension, läs erbjudandet noggrant och var inte rädd för att förhandla; Du kanske kan få en bättre affär genom att vara framåt om dina önskningar.