黄金の握手とは何ですか？

ゴールデンハンドシェイクは、上級幹部やその他の高級従業員に提供される多額の退職パッケージです。多くの場合、黄金の握手の条件は雇用契約に含まれており、突然または不随意の仕事の終了に対する保険と見なされています。また、従業員に退職を奨励するために、従業員に黄金の握手が提供される場合があります。これは、長期の従業員がより多くのお金を稼ぐ学校などのシステムで一般的であり、エントリーレベルの教師を雇う方がコスト効率が高い場合があります。

ゴールデンハンドシェイクの詳細は、ポジションによって異なります。通常、それには一括払いが含まれており、ストックオプションまたは証券、継続的な保険補償、または退職口座への支払いも含まれます。黄金の握手には、通常、数週間の全額給与が含まれます。特に雇用終了が突然である場合、元従業員が回復する機会が可能になります。会社の再編。その結果、多くの人がゴールデンハンドシェイク契約を要求して、彼らのポジションが突然蒸発したり根本的に変化した場合に補償されることを保証します。幹部は、部門の再配置によって時代遅れになることも、パフォーマンスの低下や会社の他の問題のために解雇される場合もあります。ほとんどの幹部は、特に彼らが高い権限の地位に連れて行かれた場合、自分の仕事の安全性が非常に低いことを認識しています。

黄金の握手は、退職を強制するための甘味料でもあります。退職する長期従業員が費用対効果の高いビジネス上の決定である業界では、黄金の握手が罰のようにほとんど使用されています。従業員が退職を拒否した場合、申し出は撤回され、従業員は損失を被る可能性があります。従業員は、仕事のパフォーマンスの低下や年齢の減少のために退職するように求められる場合があります。その場合、会社は認知を提供したい場合があります従業員の忠実なサービスの年の。

黄金の握手が雇用契約の一部である例では、条件を注意深く読み、疑わしい用語を明確にすることを支払います。たとえば、企業が清算または破産に入った場合、従業員はゴールデンハンドシェイクがまだ提供されるかどうかを尋ねたい場合があります。また、退職パッケージが提供されない条件について尋ねることも重要です。あなたが引退するよう説得するためにあなたに黄金の握手が提供されている場合は、慎重に申し出を読んで、交渉することを恐れないでください。あなたはあなたの欲望について前進することによってより良い取引を得ることができるかもしれません。