ゴールデンハンドシェイクとは何ですか？

ゴールデンハンドシェイクは、上級幹部やその他の上位従業員に提供される多額の退職金パッケージです。 多くの場合、ゴールデンハンドシェイクの条件は雇用契約に含まれており、突然または不本意な仕事の終了に対する保険と見なされます。 また、従業員に退職を促すために、ゴールデンハンドシェイクが提供される場合があります。 これは、長期従業員がより多くのお金を稼ぐ学校のようなシステムで一般的であり、エントリーレベルの教師を雇う方が費用効率が高くなります。

ゴールデンハンドシェイクの詳細は、位置によって異なります。 通常、これには一時金が含まれます。また、ストックオプションまたは証券、継続的な保険補償、または退職口座への支払いも含まれます。 ゴールデンハンドシェイクには、通常、特に雇用の終了が突然だった場合に元従業員が回復する機会を与えるため、数週間の全額給与も含まれます。

企業経営者は、特に変化する忠誠と企業再編の対象となります。 その結果、多くの人は、ポジションが突然蒸発したり根本的に変化した場合に補償されるように、ゴールデンハンドシェイク契約を要求しています。 幹部は、部門の再配置によって陳腐化することもあります。また、業績の低下や会社のその他の問題により解雇されることもあります。 ほとんどの幹部は、特に高い権限の地位に置かれた場合、仕事のセキュリティが非常に低いことを認識しています。

ゴールデンハンドシェイクは、定年退職の甘味料にもなります。 長期従業員の退職が費用対効果の高いビジネス上の決定である業界では、金の握手が罰のようにほとんど使用されます。 従業員が退職を拒否した場合、オファーは撤回され、従業員は損失を被ることがあります。 従業員は、仕事の成績や年齢が低下したために退職するよう求められることもあります。その場合、会社は従業員の忠実な勤続年数の認識を提供することを望みます。

ゴールデンハンドシェイクが雇用契約の一部である場合、条件を注意深く読み、疑わしい条件を明確にするために支払います。 従業員は、たとえば企業が清算したり破産したりした場合に、黄金の握手がまだ提供されるかどうかを尋ねることができます。 また、退職金パッケージが提供されない条件について尋ねることも重要です。 引退するように説得するために黄金の握手があなたに提供されている場合は、その申し出を注意深く読み、交渉することを恐れないでください。 あなたは自分の欲望について前進することでより良い取引を得ることができるかもしれません。