Hva er en sluttpakke?
En sluttvennpakke er en samlet pakke med økonomisk kompensasjon og fordeler som tilbys noen ansatte når de forlater stillingen. Noen mennesker kaller sluttvurderingspakker for “gyldne fallskjerm”, og refererer til det faktum at de lar tidligere ansatte flyte på sin avgiftsgodtgjørelse, i det minste for en stund. Slike pakker kan være innebygd i sysselsettingsfordeler i noen selskaper; lærere, for eksempel, kan få pensjonsytelser etter å ha jobbet et bestemt antall år. Etterlønnspakker tilbys også til permitterte ansatte, og de brukes noen ganger for å oppmuntre høyt betalte ansatte til å forlate for å få selskapskostnadene ned, i hvilket tilfelle en sluttvennlig pakke kan kalles en gylden håndtrykk.
Alle ting kan inkluderes i en sluttvurderingspakke. Det kan hjelpe å vite om selskapet ditt tilbyr slike fordeler; detaljene er ofte inkludert i ansettelseskontrakter eller medarbeiderhåndbøker, og det er vel verdt å lese gjennom disse materialene for å være sikker på at du forstår dem. Ansatte kan også være i stand til å forhandle om en sluttvurderingspakke, avhengig av omstendighetene de forlater. Forhandlinger kan til tider være delikate, men de kan også gi bedre fordeler når de gjennomføres godt.
Noen vanlige inkluderinger i en sluttvurderingspakke er: aksjeopsjoner, helseforsikring, livsforsikring, kompensasjonslønn, lønn for ubrukte syke- eller feriedager, assistanse ved stillingsplasser og pensjonsytelser som de som er utbetalt i en 401K-plan. Nøyaktige fordeler varierer tydeligvis, og ingen fordeler kan forventes fra et selskap som går ut av drift, enten de er lovet eller ikke.
Når det gjelder forsikring, fortsetter noen selskaper å dekke sine ansatte etter at de har dratt med medisinsk og tannlegetrygd. Bedrifter kan også tillate ansatte å kjøpe seg inn livsforsikringsplaner med bistand fra selskapet; på samme måte med pensjonskontoer. Aksjeopsjoner er en annen teknikk for å kompensere ansatte, siden den ansatte kan henge på aksjene eller selge dem om ønskelig. Det blir også ofte gitt sluttvederlag når oppsigelsen er plutselig; en sluttvederlagspakke kan omfatte inntil seks måneders lønn i noen tilfeller.
Ekstra lønn som påløpt tilbakebetaling for ubrukte syke- og feriedager er ikke uvanlig, og noen selskaper tilbyr ganske enkelt en engangs sum til pensjonerende ansatte for å takke dem for arbeidet. Tilleggsbetalinger og sluttvilkår generelt bestemmes på grunnlag av hvor lenge en person var ansatt; fordelene vil være mye bedre etter 40 års arbeid, for eksempel.