Hva er en sluttvederlagspakke?

En sluttvederlagspakke er en samlet pakke med økonomisk kompensasjon og fordeler som tilbys noen ansatte når de forlater sine stillinger.Noen mennesker kaller sluttvederlagspakker "gyldne fallskjerm", og refererer til det faktum at de lar tidligere ansatte flyte på sluttvederlagets fordeler, i det minste en stund.Slike pakker kan være innebygd i sysselsettingsfordeler i noen selskaper;Lærere kan for eksempel få pensjonsytelser etter å ha jobbet et bestemt antall år.Avslutningspakker tilbys også til ansatte som er permittert, og de brukes noen ganger til å oppmuntre høye betalte ansatte til å forlate for å få selskapskostnader ned, i hvilket tilfelle en sluttvederlagspakke kan kalles et gyldent håndtrykk.

Et hvilket som helst antall ting kaninkluderes i en sluttvederlagspakke.Det kan bidra til å vite om selskapet ditt tilbyr slike fordeler;Detaljene er ofte inkludert i ansettelse av kontrakter eller ansattehåndbøker, og det er vel verdt å lese gjennom disse materialene for å sikre at du forstår dem.Ansatte kan også være i stand til å forhandle frem en sluttvederlagspakke, avhengig av omstendighetene de forlater.Forhandlinger kan til tider være delikate, men de kan også gi bedre fordeler når de utføres godt.

Noe vanlige inneslutninger i en sluttvederlagspakke er: aksjeopsjoner, helseforsikring, livsforsikring, kompensasjonslønn, betale for ubrukt syke eller feriedager,Jobbplasseringshjelp og pensjonsytelser som de som er betalt til en 401K -plan.Eksakte fordeler varierer åpenbart, og det kan ikke forventes fordelfordeler.Bedrifter kan også tillate ansatte å kjøpe inn livsforsikringsplaner med selskapets hjelp;På samme måte med pensjonskontoer.Aksjeopsjoner er en annen teknikk for å kompensere ansatte, siden den ansatte kan henge på aksjene eller selge dem, om ønskelig.Avgangsfordeler blir også ofte gitt når avslutning er plutselig;En sluttvederlagspakke kan omfatte opptil seks måneders lønn i noen tilfeller.

Ytterligere lønn som påløpt tilbakebetaling for ubrukt syke og feriedager er ikke uvanlig, og noen selskaper tilbyr ganske enkelt en engangsbeløp for å trekke ansatte til å takke dem forderes arbeid.Ytterligere betalinger og sluttvederlag generelt bestemmes på grunnlag av hvor lenge en person ble ansatt;Fordelene vil være mye bedre etter 40 års arbeid, for eksempel.