퇴직금 패키지 란 무엇입니까?

퇴직금 패키지는 일부 직원이 퇴직 할 때 제공되는 재정 보상 및 혜택의 번들 패키지입니다. 어떤 사람들은 퇴직금 패키지를“황금 낙하산”이라고 부릅니다. 이는 전직 직원이 적어도 한동안 퇴직금을받을 수 있다는 사실을 언급 한 것입니다. 이러한 패키지는 일부 회사의 고용 혜택에 내장 될 수 있습니다. 예를 들어 교사는 정해진 기간 동안 근무한 후에 퇴직 수당을받을 수 있습니다. 퇴직금은 해고 된 직원에게도 제공되며, 종종 고임금 직원이 회사 비용을 낮추기 위해 떠날 수 있도록하는 데 사용되며,이 경우 퇴직금 패키지는 황금 악수라고 할 수 있습니다.

퇴직 패키지에는 여러 가지가 포함될 수 있습니다. 귀사가 그러한 혜택을 제공하는지 아는 것이 도움이 될 수 있습니다. 세부 사항은 종종 고용 계약서 또는 직원 매뉴얼에 포함되어 있으며, 이해하기 위해 이러한 자료를 읽어 보는 것이 좋습니다. 직원들은 자신이 떠나는 상황에 따라 퇴직금 패키지를 협상 할 수도 있습니다. 협상은 때때로 정교 할 수 있지만 잘 수행하면 더 나은 혜택을 얻을 수 있습니다.

퇴직금 패키지에는 일반적으로 재고 옵션, 건강 보험, 생명 보험, 보상 급여, 미사용 병가 또는 휴가 일에 대한 비용 지불, 구직 지원 및 401K 플랜으로 지불 한 퇴직 급여와 같은 퇴직 급여가 포함됩니다. 정확한 혜택은 분명히 다양하며 약속이 있든 없든 사업을 중단하는 회사에서는 혜택을 기대할 수 없습니다.

보험과 관련하여 일부 회사는 의료 및 치과 혜택을 떠난 후에도 직원을 계속 대상으로합니다. 회사는 또한 직원이 회사의 도움을 받아 생명 보험에 가입하도록 허용 할 수 있습니다. 퇴직 계좌와 마찬가지로. 재고 옵션은 직원이 주식에 매달 리거나 원할 경우 판매 할 수 있기 때문에 직원을 보상하는 또 다른 기술입니다. 퇴직 급여는 또한 일반적으로 해지가 갑자기 이루어질 때 제공됩니다. 퇴직금 패키지는 경우에 따라 최대 6 개월의 급여를 포함 할 수 있습니다.

미사용 병가 및 휴가 일에 대해 발생하는 백 페이와 같은 추가 지불은 드문 일이 아니며 일부 회사는 퇴직 한 직원들에게 일에 대해 감사를 표하기 위해 일시금을 제공하기 만합니다. 추가 지불 및 퇴직 조건은 일반적으로 개인이 얼마나 오래 고용되었는지에 따라 결정됩니다. 예를 들어 40 년 동안 일한 후에는 혜택이 훨씬 더 좋아질 것입니다.