退職パッケージとは何ですか？

退職パッケージは、一部の従業員がポジションを離れるときに提供される財務補償と福利厚生のバンドルされたパッケージです。一部の人々は、退職パッケージを「ゴールデンパラシュート」と呼び、少なくともしばらくの間、元従業員が退職給付に浮かぶことを許可するという事実に言及しています。このようなパッケージは、一部の企業で雇用給付に組み込まれる場合があります。たとえば、教師は、セット数年にわたって働いた後、退職給付を受けることがあります。退職パッケージは、解雇された従業員にも提供され、高額の従業員が会社のコストを削減するために去るように促すために使用されることがあります。この場合、退職パッケージはゴールデンハンドシェイクと呼ばれます。あなたの会社がそのような利点を提供するかどうかを知るのに役立ちます。詳細は、多くの場合、契約や従業員のマニュアルの雇用に含まれており、これらの資料を読んで読む価値があります。それらをnd。従業員は、退職する状況に応じて、退職パッケージを交渉することもできます。交渉は時々繊細なものになる可能性がありますが、うまく実行された場合、より良い利益をもたらすこともあります。

退職パッケージのいくつかの一般的な包含物は次のとおりです。ストックオプション、健康保険、生命保険、報酬の支払い、未使用の病気や休暇日の支払い、就職支援、401Kプランに支払われるような退職給付。正確な利益は明らかに異なり、約束されているかどうかにかかわらず、廃業している企業には利点が予想されません。

保険の観点から、一部の企業は、医療および歯の給付を辞めた後も従業員をカバーし続けています。企業は、従業員が会社の支援を受けて生命保険プランに購入できることも許可する場合があります。同様に退職口座を使用します。ストックオプションは別のTECです従業員は、従業員が株に固執したり、必要に応じて株式を売ったりする可能性があるため、従業員を補償するためのhnique。解約が突然である場合、退職の利点も一般的に提供されます。退職パッケージには、場合によっては最大6か月の支払いが含まれます。

未使用の病気や休暇の日のための未払いのバックペイなどの追加給与は珍しくありません。一部の企業は、退職した従業員に彼らの仕事に感謝するために従業員に一時金を提供しています。一般に、追加の支払いと退職条件は、個人が雇用された期間に基づいて決定されます。たとえば、40年間の作業の後、利益ははるかに優れています。