退職パッケージとは何ですか？

退職金パッケージは、一部の従業員が退職するときに提供される金銭的補償と福利厚生のバンドルパッケージです。 退職パッケージを「ゴールデンパラシュート」と呼ぶ人もいます。これは、元従業員が少なくともしばらくの間、退職手当を支給することを認めているという事実に言及しています。 このようなパッケージは、一部の企業では雇用給付に組み込まれている場合があります。 たとえば、教師は一定の年数働いた後に退職金を受け取る場合があります。 解雇パッケージは解雇された従業員にも提供され、高給の従業員が会社のコストを引き下げるために退職することを奨励するために時々使用されます。その場合、退職パッケージはゴールデンハンドシェイクと呼ばれることがあります。

切断パッケージには、いくつでも含めることができます。 会社がそのようなメリットを提供しているかどうかを知ることは役立ちます。 多くの場合、詳細は雇用契約または従業員のマニュアルに含まれており、これらの資料を読んで理解しておく必要があります。 従業員は、退職する状況に応じて、退職パッケージを交渉することもできます。 交渉は時には微妙な場合もありますが、うまく実行されればより良い利益を生むこともあります。

退職金パッケージに含まれる一般的なものには、ストックオプション、健康保険、生命保険、補償金、未使用の病気や休暇の支払い、就職支援、401Kプランに支払われる退職金などがあります。 正確な利益は明らかに異なり、約束されているかどうかにかかわらず、廃業する企業から利益を期待することはできません。

保険の面では、一部の会社は従業員が医療および歯科給付で退職した後も従業員を補償し続けます。 企業は、従業員が会社の支援を受けて生命保険プランに加入できるようにすることもできます。 同様に退職金口座で。 ストックオプションは従業員を補償するための別の手法です。必要に応じて、従業員は株に固執したり売却したりする可能性があるためです。 退職が突然発生した場合にも、退職手当が一般的に提供されます。 退職パッケージには、場合によっては最大6か月の給与が含まれます。

未使用の病気や休暇の未払い分などの追加賃金は珍しくなく、一部の企業は退職した従業員に仕事に感謝するために一時金を提供するだけです。 追加の支払いおよび退職条件は一般に、個人が雇用された期間に基づいて決定されます。 たとえば、40年の仕事の後、利益はずっと良くなります。