Qu'est-ce qu'un paquet de départ?
Un package de départ est un ensemble groupé de rémunération financière et d'avantages sociaux qui est offert à certains employés lorsqu'ils quittent leurs postes. Certaines personnes appellent des packages de licenciements de «parachutes dorés», faisant référence au fait qu'ils permettent aux anciens employés de flotter sur leurs prestations de départ, au moins pendant un certain temps. Ces forfaits peuvent être intégrés à des avantages sociaux dans certaines entreprises; Les enseignants, par exemple, peuvent recevoir des prestations de retraite après avoir travaillé un certain nombre d'années. Des forces de départ sont également offertes aux employés qui sont licenciés, et ils sont parfois utilisés pour encourager les employés bien rémunérés à partir pour réduire les coûts de l'entreprise, auquel cas un paquet de licenciement peut être appelé une poignée de main dorée.
Un certain nombre de choses peuvent être incluses dans un paquet d'ouvrage. Il peut vous aider à savoir si votre entreprise offre de tels avantages; Les détails sont souvent inclus dans les contrats d'embauche ou les manuels des employés, et il vaut la peine de lire ces documents pour vous assurer que vous comprenezet eux. Les employés peuvent également être en mesure de négocier un package indemne, selon les circonstances dans lesquelles ils partent. Les négociations peuvent parfois être délicates, mais elles peuvent également donner de meilleurs avantages lorsqu'ils sont bien effectués.
Certaines inclusions communes dans un package de départ sont: les options d'achat d'actions, l'assurance maladie, l'assurance-vie, la rémunération, la rémunération pour les jours de maladie ou les vacances inutilisés, l'assistance au placement et les prestations de retraite telles que celles versées dans un plan 401k. Les avantages exacts varient évidemment, et aucun avantage ne peut être attendu d'une entreprise qui fait faillite, qu'ils aient été promis ou non.
En termes d'assurance, certaines entreprises continuent de couvrir leurs employés après leur départ avec des prestations médicales et dentaires. Les entreprises peuvent également autoriser les employés à acheter des régimes d'assurance-vie avec l'aide de l'entreprise; De même avec les comptes de retraite. Les options d'achat d'actions sont un autre TECHnique pour compenser les employés, car l'employé peut s'accrocher aux actions ou les vendre, si vous le souhaitez. Les prestations de départ sont également couramment fournies lorsque la résiliation est soudaine; Un paquet d'ouvrage peut inclure jusqu'à six mois de salaire dans certains cas.
Le salaire supplémentaire tel que le back-paiement accumulé pour les jours de malades et de vacances inutilisés n'est pas rare, et certaines entreprises offrent simplement un montant forfaitaire à la retraite des employés pour les remercier pour leur travail. Les paiements supplémentaires et les conditions de départ en général sont déterminés sur la base de la durée de l'emploi d'un individu; Les avantages seront bien meilleurs après 40 ans de travail, par exemple.