Qu'est-ce qu'un forfait de départ?
Une indemnité de départ est un ensemble de compensations financières et d’avantages qui est offert à certains employés lorsqu’ils quittent leur poste. Certaines personnes appellent des indemnités de licenciement des «parachutes dorés», faisant allusion au fait qu'elles permettent aux anciens employés de conserver leurs indemnités de licenciement, au moins pendant un certain temps. Ces offres peuvent être intégrées aux avantages sociaux dans certaines entreprises. les enseignants, par exemple, peuvent recevoir des prestations de retraite après avoir travaillé pendant un nombre d'années déterminé. Des indemnités de licenciement sont également proposées aux employés licenciés. Elles sont parfois utilisées pour encourager les employés bien rémunérés à partir afin de réduire les coûts de l'entreprise. Dans ce cas, une indemnité de licenciement peut être qualifiée de poignée de main en or.
N'importe quel nombre d'éléments peut être inclus dans une indemnité de départ. Il peut être utile de savoir si votre entreprise offre de tels avantages. les détails sont souvent inclus dans les contrats d'embauche ou les manuels de l'employé, et il est utile de les lire attentivement pour vous assurer de les comprendre. Les employés peuvent également être en mesure de négocier une indemnité de départ, selon les circonstances dans lesquelles ils partent. Les négociations peuvent parfois être délicates, mais elles peuvent aussi apporter de meilleurs avantages si elles sont bien menées.
Parmi les indemnités de licenciement figurent généralement les suivantes: options d'achat d'actions, assurance maladie, assurance-vie, indemnités compensatrices, indemnités journalières de maladie ou de vacances non utilisées, aide au placement et prestations de retraite telles que celles versées dans un régime 401K. Les avantages exacts varient évidemment, et on ne peut espérer aucun avantage d’une entreprise qui cesse ses activités, qu’on l’ait promis ou non.
En termes d’assurance, certaines entreprises continuent de couvrir leurs employés après leur départ avec des avantages médicaux et dentaires. Les entreprises peuvent également permettre aux employés de souscrire à des régimes d'assurance vie avec l'aide de l'entreprise; de même avec les comptes de retraite. Les options d'achat d'actions sont une autre technique d'indemnisation des employés, qui peuvent conserver les actions ou les vendre si elles le souhaitent. Des indemnités de départ sont également généralement fournies lorsque la cessation d'emploi est soudaine; une indemnité de départ peut inclure jusqu’à six mois de salaire dans certains cas.
Des rémunérations supplémentaires, telles que les arriérés de salaire pour les jours de maladie et de vacances non utilisés, ne sont pas rares et certaines entreprises offrent simplement une somme forfaitaire aux employés partant à la retraite pour les remercier de leur travail. Les paiements supplémentaires et les indemnités de licenciement en général sont déterminés en fonction de la durée d'emploi d'une personne; les avantages seront bien meilleurs après 40 ans de travail, par exemple.