Co je to odstupné?

Odstupné je balíček sdruženého finanční kompenzace a výhod, který je některým zaměstnancům nabízen, když opouštějí své pozice. Někteří lidé nazývají odstupné „zlaté padáky“, odkazují na skutečnost, že umožňují bývalým zaměstnancům vznášet se na svých odstupných, alespoň na chvíli. Takové balíčky mohou být v některých společnostech zabudovány do zaměstnaneckých dávek; Například učitelé mohou po práci stanoveného počtu let získat důchodové dávky. Oddělení jsou také nabídnuty zaměstnancům, kteří jsou propuštěni, a někdy se používají k povzbuzení zaměstnanců s vysokou placenou, aby odešli, aby snižovali firemní náklady, v takovém případě lze balíček odstupného nazvat zlatým handshake.

Jakýkoli počet věcí může být zahrnut do balíčku. Může pomoci zjistit, zda vaše společnost nabízí takové výhody; Podrobnosti jsou často zahrnuty do najímání smluv nebo příruček zaměstnanců a stojí za přečtení těchto materiálů, abyste se ujistili, že jste pochopilind je. Zaměstnanci mohou být také schopni vyjednat odstupné v závislosti na okolnostech, za kterých odcházejí. Jednání mohou být občas delikátní, ale mohou také přinést lepší výhody, když jsou provedeny dobře.

Některé běžné inkluze v odstupném balíčku jsou: akciové opce, zdravotní pojištění, životní pojištění, odměňování odměny, placení za nevyužité nemocné nebo dovolené dny, pomoc při umístění pracovních míst a důchodové dávky, jako jsou ty, které se vyplatí do plánu 401 000. Přesné výhody se zjevně liší a od společnosti, která by se rozvinula, nelze očekávat žádné výhody, ať už byly nebo nebyly slíbeny.

Pokud jde o pojištění, některé společnosti nadále pokrývají své zaměstnance poté, co odejdou s lékařskými a zubními výhodami. Společnosti mohou také umožnit zaměstnancům nakupovat plány životního pojištění s pomocí společnosti; Stejně tak s důchodovými účty. Akciové opce jsou další TECHnique za kompenzaci zaměstnanců, protože zaměstnanec může zavěsit na akcie nebo je v případě potřeby prodat. Odstupné jsou také běžně poskytovány, když je ukončení náhlého; Odstupné může v některých případech zahrnovat až šest měsíců odměny.

Další platby, jako je nahromaděné zpětné platby za nevyužité dny nemocných a dovolených, není neobvyklé a některé společnosti jednoduše nabízejí jednorázovou částku, aby jim odcházely zaměstnancům, aby jim poděkovaly za jejich práci. Obecně jsou stanoveny další platby a odstupné obecně na základě toho, jak dlouho byl jednotlivec zaměstnán; Výhody budou například po 40 letech práce mnohem lepší.