Co je to balíček Severance?

Balíček odstupné je svázaný balík finanční odškodnění a dávek, který je nabízen k některým zaměstnancům, když opustí své pozice. Někteří lidé nazývají odstupné balíčky „zlatými padáky“, přičemž odkazují na skutečnost, že bývalým zaměstnancům umožňují alespoň na chvíli plávat na odstupné. V některých společnostech mohou být takové balíčky zabudovány do zaměstnaneckých výhod; učitele, například, obdržet důchodových dávek po práci stanovený počet let. Odstupné se nabízí také zaměstnancům, kteří jsou propuštěni, a někdy se používají k povzbuzení vysoce placených zaměstnanců, aby odešli, aby snížili náklady společnosti. V takovém případě může být odchodné nazváno zlatým handshake.

Do odchodného lze zahrnout libovolný počet věcí. Může vám pomoci zjistit, zda vaše společnost takové výhody nabízí; podrobnosti jsou často zahrnuty do nájemních smluv nebo zaměstnaneckých příruček a je dobré si přečíst tyto materiály, abyste se ujistili, že jim rozumíte. Zaměstnanci mohou být také schopni vyjednat odstupné balíček, v závislosti na okolnostech, ve kterých zanechávají. Jednání mohou být jemné občas, ale oni mohou také přinést lepší výhody, pokud se provádí správně.

Mezi běžné inkluze v odstupném patří: akciové opce, zdravotní pojištění, životní pojištění, kompenzační výplata, platba za nevyužité dny nemoci nebo dovolené, asistence při umísťování do zaměstnání a penzijní dávky, jako jsou ty vyplácené do plánu 401K. Přesné výhody se zjevně liší a nelze očekávat žádné výhody od společnosti, která odchází z podnikání, ať už byly nebo nebyly slíbeny.

Pokud jde o pojištění, některé společnosti i nadále pokrývat své zaměstnance po odchodu s lékařské a zubní výhody. Společnosti mohou také umožnit zaměstnancům nakupovat do plánů životního pojištění s pomocí společnosti; stejně jako u penzijních účtů. Akciové opce jsou další techniku ​​pro odměňování zaměstnanců, protože zaměstnanec může viset na zásoby nebo je prodat, pokud je to žádoucí. Odstupné se obvykle poskytuje i v případě náhlého ukončení; odstupné může v některých případech zahrnovat až šest měsíců výplaty.

Dodatečné odměny, jako je vzniklý zpětný plat za nevyužité dny nemoci a dovolené, nejsou neobvyklé a některé společnosti jednoduše nabízejí jednorázovou částku zaměstnancům v důchodu, aby jim poděkovali za jejich práci. Doplňkové platby a odstupné výrazy se obecně určuje na základě toho, jak dlouho byl zaměstnán individuální; výhody budou mnohem lepší například po 40 letech práce.