Vad är ett avgångspaket?
Ett avgångspaket är ett paket med ekonomisk kompensation och förmåner som erbjuds vissa anställda när de lämnar sina positioner. Vissa människor kallar avgångspaket "Golden Parachutes", med hänvisning till det faktum att de tillåter tidigare anställda att flyta på sina avgångsvederlag, åtminstone ett tag. Sådana paket kan byggas in i anställningsförmåner i vissa företag; Lärare kan till exempel få pensionsförmåner efter att ha arbetat ett fast antal år. Avgångspaket erbjuds också till anställda som är permitterade, och de används ibland för att uppmuntra höga betalda anställda att lämna för att sänka företagets kostnader, i vilket fall ett avgångspaket kan kallas en gyllene handskakning.
valfritt antal saker kan inkluderas i ett avgångspaket. Det kan hjälpa till att veta om ditt företag erbjuder sådana fördelar; Detaljerna ingår ofta i anställningskontrakt eller anställdshandböcker, och det är väl värt att läsa igenom dessa material för att se till att du Understaoch dem. Anställda kan också kunna förhandla om ett avgångspaket, beroende på de omständigheter de lämnar. Förhandlingar kan ibland vara känsliga, men de kan också ge bättre fördelar när de genomförs väl.
Vissa gemensamma inneslutningar i ett avgångspaket är: aktieoptioner, sjukförsäkring, livförsäkring, ersättningslön, lön för oanvända sjuka eller semester, jobbplacering och pensionsförmåner som de som betalas till en 401K -plan. Exakta fördelar varierar uppenbarligen, och inga fördelar kan förväntas från ett företag som går ut, oavsett om de har lovats eller inte.
När det gäller försäkring fortsätter vissa företag att täcka sina anställda efter att de lämnar med medicinska och tandläkare. Företag kan också tillåta anställda att köpa in livförsäkringsplaner med företagshjälp; Likaså med pensionskonton. Aktieoptioner är en annan TECHnique för att kompensera anställda, eftersom den anställde kan hänga på aktierna eller sälja dem, om så önskas. Avgångsvederlag tillhandahålls också ofta när uppsägningen är plötsligt; Ett avgångspaket kan inkludera upp till sex månaders lön i vissa fall.
Ytterligare lön som upplupna backbetalning för oanvända sjuka och semesterdagar är inte ovanligt, och vissa företag erbjuder helt enkelt ett engångsbelopp till pensionerande anställda för att tacka dem för deras arbete. Ytterligare betalningar och avgångsvillkor fastställs på grundval av hur länge en individ anställdes; Fördelarna blir till exempel mycket bättre efter 40 års arbete.