Vad är ett avgångspaket?

Ett avgångspaket är ett paket med ekonomisk ersättning och förmåner som erbjuds vissa anställda när de lämnar sina tjänster. Vissa kallar avgångspaket för "gyllene fallskärmar", med hänvisning till det faktum att de tillåter tidigare anställda att flyta på sina avgångsvederlag, åtminstone ett tag. Sådana paket kan byggas in i anställningsförmåner i vissa företag; till exempel lärare kan få pensionsförmåner efter att ha arbetat ett visst antal år. Avgångspaket erbjuds också till avskedade anställda, och de används ibland för att uppmuntra högt betalda anställda att lämna för att sänka företagskostnaderna, i vilket fall ett avgångspaket kan kallas en gyllene handskakning.

Vilket antal saker som helst kan ingå i ett avgångspaket. Det kan hjälpa dig att veta om ditt företag erbjuder sådana fördelar; detaljerna ingår ofta i anställningsavtal eller manualer för anställda, och det är väl värt att läsa igenom dessa material för att se till att du förstår dem. Anställda kan också kunna förhandla om ett avgångspaket, beroende på omständigheterna de lämnar. Förhandlingar kan vara känsliga ibland, men de kan också ge bättre fördelar när de genomförs väl.

Några vanliga inkluderingar i ett avgångspaket är: optioner, sjukförsäkring, livförsäkring, kompensationslön, lön för outnyttjade sjuk- eller semesterdagar, assistans vid arbetsplacering och pensionsförmåner som de som betalats ut i en 401K-plan. Exakta fördelar varierar uppenbarligen, och inga förmåner kan förväntas från ett företag som går ut i drift, oavsett om de har lovats eller inte.

När det gäller försäkring fortsätter vissa företag att täcka sina anställda efter att de har lämnat medicinska och tandvård. Företag kan också tillåta anställda att köpa in livförsäkringsplaner med företagsstöd; på samma sätt med pensionskonton. Aktieoptioner är en annan teknik för att kompensera anställda, eftersom den anställde kan hänga på aktierna eller sälja dem, om så önskas. Avgångsvederlag tillhandahålls också vanligtvis när uppsägningen är plötslig; ett avgångspaket kan omfatta upp till sex månaders lön i vissa fall.

Ytterligare lön som upplupen återbetalning för oanvända sjuk- och semesterdagar är inte ovanligt, och vissa företag erbjuder helt enkelt en fast summa till pensionerande anställda för att tacka dem för deras arbete. Ytterligare betalningar och avgångsvillkor i allmänhet bestäms på grundval av hur länge en person var anställd. Fördelarna blir till exempel mycket bättre efter 40 års arbete.