Hva er offentlig sektorstyring?

Ledelse i offentlig sektor representerer stillingene som er funnet i føderale, statlige og lokale etater eller kommuner. Stillinger inkluderer byledere, administratorer, folkevalgte og lignende typer ledere. Enkeltpersoner i disse stillingene er vanligvis ansvarlige for å forvalte ressursene til etaten eller kommunen, og ta beslutninger som forbedrer levebrødet til mennesker som bor i området som dekkes av lederposisjonen. Ledelse i offentlig sektor er noe sammenlignbart med ledere i privat sektor, med noen få forskjeller når det gjelder erfaring eller utdanning.

Personer som har offentlig lederstilling er vanligvis svært synlige for utenforstående. Beslutningsprosesser, bevilgninger og kutt i budsjettet er alle synlige for de rundt byrå eller kommune. Ledere i offentlig sektor må ha tykk hud for å kunne ta varme eller harde kommentarer fra enkeltpersoner som gjetter sine beslutninger. De må imidlertid huske at de jobber for og representerer sin valgkrets. Personer som har valgte valgte stillinger, trenger ofte å undersøke valgdeler eller vurdere beslutninger når det gjelder offentlig mottak. Ledere som konsekvent går mot det offentlige eller avfallsbyrået eller kommunens midler, vil vanligvis ikke vare veldig lenge på kontoret.

Byledere er kanskje den vanligste ledelsen i offentlig sektor ukjent for enkeltpersoner. Mens ordførere og rådsmedlemmer representerer valgdeler og trenger regelmessige valg for å fortsette i vervet, får bysjefer utnevnelse og godkjenning fra disse valgte stillingene. Bysjefer jobber med budsjetter og tildeler ressurser til å fullføre prosjekter som stemmeres over av bestanddeler eller godkjent av ordførere og rådsmedlemmer. Byledere vil ofte trenge en forretningsføringsgrad og litt erfaring med å føre tilsyn med kontorstillinger og andre arbeidstakere. Erfaring med ledelse i privat sektor er også fordelaktig for byledere, ettersom oppgavene og aktivitetene som er involvert i den offentlige lederstillingen er veldig like.

Andre lederstillinger i offentlig sektor under bysjefen ligner på ledende stillinger i privat sektor. Ledere og veiledere er ofte på flere nivåer i disse strukturerte miljøene. I mange tilfeller faller ledere i offentlig sektor i en sentralisert organisasjonsstruktur. Bysjefen vil føre tilsyn med flere ledere som på sin side har tilsyn med enkeltavdelinger. Avdelinger kan omfatte offentlige arbeider, nødetater, infrastruktur og andre avdelinger, basert på størrelsen og omfanget av etaten eller kommunen.

Selv om det ligner det offentlige miljøet, kan det være vanskeligere å motta promotering i offentlig sektor. For eksempel ser ordførere og byråd ofte etter enkeltpersoner med spesifikk erfaring for å fylle byrådslederstillinger. Byledere kan på sin side deretter ansette enkeltpersoner for å føre tilsyn med enkeltavdelinger. Kampanjer innen avdelingen er mulig, selv om dårlig opererte avdelinger vanligvis har få personer som kan fylle denne stillingen. Stor omsetning i bysjefstillingen kan også redusere lojaliteten fra denne stillingen til arbeidere på lavere nivå, og begrense muligheten for opprykk.